从远方传来的，越来越近的，由挪威钢琴家罗尔夫.勒夫兰作曲的《下雨的时候》，琴声悠扬，缥缈舒缓，优雅伤感，婉转动听，令人听到了雨天中的故事，美妙的旋律，美妙的音乐，轻悠悠的抚慰着人们的心灵，拨动着人们的心弦，那石子铺满的小路，那郁郁葱葱的林间，那灯光微暗的小巷，有着一个高挺俏美的丽人在行走，她的脖子上系着黑色的纱巾，脚上穿着雪白的旅游鞋，当然不能没有天仙一样的面容，和这个音乐一样，都是具有相当大的穿透力，杀伤力，也令人心旷神怡，让人以为他们此时此刻就是灵魂，就是雕刻的最美丽的维纳斯！此时此刻，此情此景，令人陶醉！这时，有谁不愿意置身于雨中？！尤其是雨中的别有洞天福地的诗情与画意！
漠河听说，地球仅仅是银河系之中的一个有人类的智彗星球，但是在宇宙的范围之内，是一个低智慧低文明的地方，以现在掌握了的飞行技术，若是想在银河系直径上突出去要用十八万年的时间，假如想从银心中突出去，用光速飞行（一秒的30万公里），最快也需要26年之久，宇宙中的高智慧高文明之地距离银河系与地球还是十分遥远，他们来一次也是要好几年，所以他们在前往银河系的沿途已建或正建着多座航空站与观察站，在地球的西南方位已有了这样的场站，不过人类总体上没有发现，只有屈指可数的人略微知道一二，而且这寥寥无几的人不是所谓的科学家们，而是极普通的人，对他们亦无任何影响，更无任何伤害。
漠河的思绪渐渐的出了国，她已经去过了一百多个国家，她可以去写很多，但是一扭头，看到了山腰上写的的大大的一句诗"几回回梦里回延安，双手搂定宝塔山”，她立刻就回过来神，还是决定要重启炉灶再升火，争取把水煮的开开的，要融合自己的看到的国外，注重把延安精神，把一带一路，把最新科技，把共和国电力行业进展的故事，写入文学，写出精彩来，文学写作是艺术品，何尝不是美好的美丽的美妙的一道风景线与梦想呢？！
她瞬间又回想起来在关中的电厂的一段段非常努力，非常破冰的一幕幕，实实在在的一段时光，甚至是和文学可以融通。她悟道，这其中要掌握好方向，找准结合点，才可能出真正的作品，优秀的精品，不是模仿品，尽管有的人写出来了，或者是堆积如山，但都还是很干巴巴，很味同嚼蜡，缺乏启迪性，欣赏性，或者是独创性，没有人民大众的喜欢与雀跃，那么，这将是一份传达的报告，或者是报告的传达，仍然是死气沉沉毫无生气，也毫无社会生命力，终究会成为一篇无人欣赏的垃圾报告！所以，贴地气，近人民，新鲜生动，有龙凤劲舞之势很为重要！
漠河所以这么联想，是她似乎觉着自己有点开窍了，即企业工作某些方面与创新文学有相通之处，往大了说，还可以与一带一路顺风，顺水，而且奔跑起来，会奇迹再现！而且，她想到了打仗，写作也就是打仗，想方设法，不怕牺牲，攻下山头，攻下碉堡；写作也是登山，从珠峰南边不好登，就从北边登。想到此处，她笑了！山重水复疑无路，柳暗花明又一村！她想起了一件，曾经经历过且非有意义的事。因她在基层一步一个脚印走过了近40个年头，她知道职工想什么、要什么，怎样能改变职工超前的思维方式，积极上进的行动执行力，那需要一个坚强领导团队的跳跃式谋略和快速的智慧结晶，带头方略，阔步行动，才能完成好，党和国家以及人民赋与的使命。
春天，是一个孕育希望的季节，那是她调到关中热电厂不久，正遇国家发电企业“上大压小”的电力改革时期，这个厂按照集团要求“新厂轻装上轻”，两厂实施分开。近200人通过新厂实施招聘上岗。老厂留下员工队伍有老，少，妇近2000人，而且收入待遇差距极大，队伍不稳定因素频发捷出，困难重重，整个干部职工队伍一时间似乎限入低凹陷之中，在低谷之中，没有了原来那股子蓬勃向上的精神，逞于三十亩地一头牛，老婆娃子热炕头。
她与她的领导团队觉察到这种情行，二千多人的厂子，这个样子是不行的，也不堪一击，更难以担负重任，于是，他们精心准备，精心调研，找出症结，要大力整顿，从文化，从文艺，从技术着手，试上三个月五个月，把不利的因素加以转换，一个单位不是职工有多么差，问题一定要从领导的思维和方式方法上寻找。
找到了症结，还需要相应的各项措施，有战略有计划有安排，一步一步，不断挺进，不断完善。所以，根据实际情况，按照上级制定了“两型，四化，三个能力”，以增强企业凝聚力，提高干部职工主人翁责任感，提高全员素质为主题，营造一个健康向上、积极向上的崭新的企业氛围，坚持以"习近平新时代中国特色社会主义"思想为指导，塑造与助推一流企业的时代新形象，展现出生机勃勃，跃生企业维度！文化文明的高级程度是含有一种精神的！做为企业党委更是要名副其实，要肩负党的委托，国家的使命，做好干部职工的思想稳定，行动措施和方法。制定开展首届职工文化节诸项活动，以有意义的形式和内容，来转移员工思想停流在两厂分开的浅意识视线，重整齐鼓，提高干部职工干事的能力和劲头。第一步先从干部入手，随后在电力职工大学校园，开展起了中层干部封闭式培训班，全厂留下运行部，燃料部，检修部，灰运部四个主任外，其余近80个正副中干都参加一周培训，同时要求在每个岗位的专业工程师，替代中干当一周的部门主任，从中缎练人才，为下一步选把培养优秀干部垫定一定的基础。领导班子团队只留厂长和管生产的厂长，其余班子团队人员全部参加。一套服装统一整洁，军事化操作的干部训练队伍，擂响了进军战鼓。
请华北电力大学，西安交大，理工大和省委党校教授讲政治，讲理论，讲党课，讲企业发展，讲企业责任心，上早操，看晚间新闻，搞拓展训练，全方位对干部进行了训练，可以说这样大规模、糸统化、破常规的干部培训，是打破了建厂以来所有人的认识。
有人说，把中干队伍抽出去一周脱产封闭训练，太冒险，也有人说，怕出问题来不急收场，当然还听到负面议论说，这样的决策是拿发电机开玩笑。当听到这些担心和忧虑时，企业负责人厂长和党委负责人共同负责领导小组的组长，一马当先担当责任，推动这次有意义的干部队伍建没成功进行，通过实践证实，参加培训干部回到岗位精神思想，干劲行动，就象打了鸡血一样，把正能量都带到了职工中间。
接着领导团队各负其责，各部门挑起了重任，重点布置了高端的一带一路图片展览，安排了技术技能比武大赛，拔河比赛，成立了腰鼓队、彩旗队、舞蹈队、秧歌队，搞了抗战歌咏比赛，党风廉政知识竞赛，机炉电化专业知识比赛，班组长、技术员知识竞赛，高压焊工比武，财务会计比武，汽车驾驶员比武，50岁以上职工学电脑及职工百米赛跑比赛，羽毛球、篮球、乒乓球比赛，企业书法绘画摄影作品展，计算机使用标兵赛，等等活动，转移员工的思想情绪，提高职工的思想和技能素质，带领职工创新思路，走出厂外，打出了一厂四地的工作生存阵地，一下子把企业搞的生龙活虎，热气腾腾，红红火火，光是劳动模范就奖一万元，计算机标兵奖三千元，全厂二千多人，全都参加了各种各样的活动，成效大，效果好，人心稳，先进多，人们的思想得到了提升与解放，去除了事不关己高高挂起，没有了各扫门前雪，并且大胆培养与使用了一批肯干、能干、会干的一批干部，消除了很多维修与运行工作中的隐患，各党支部也由此积极发挥作用与职能，企业生机蛊然！
优质的充满活力的《热电报》报刊也应运而生，由于是陕西日报社专业印刷，报纸质量上乘，内容丰富，许多人都精心收藏，经常拿出来翻阅！整个活动进行半年多，精神饱满弥漫全厂上下，还由此评比与涌现50位标兵和先进，对他们也给予了7天港奥游的奖励。全厂职工的平场收入也大大提升，厂长在总结表彰大会上说，再抓机遇，再创辉煌！做为党委书记的漠河也讲到，坚定信念，勤奋好学，自觉奉献，再立新功！
活动的开展，巨大的收获，受到了集团上级的高度评价，企业被评为一流企业，党委被誉为优秀称号。
真的是方向对了，路子正确，有了火样情怀，同样一个人，便会升腾巨大的力量，便会天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，便不会遭淘汰，便会与时俱进！漠河想起这些来，也感觉文学作品这东西，也是要钻进去，里面有许多门道，要用汗水浇灌，要百折不挠！这是又一个赛道与另一个赛场，青春在努力之后可以再次飞扬，当然，要有着铿锵坚实的翅膀！
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