今天我们来了解下教资面试中的
结构化面试
我们常说人都有首因效应，考官其实也不例外。五分钟的结构化面试，可能就决定了考官对你的总体印象以及考生的一个基本分值。在这短短的五分钟里，你能够展示出你的逻辑思维和语言表达能力以及一个教师应该有的基本礼仪和风采，你就已经迈出了一大步，离成功也就不远了。
在五分钟的交流中，考查考生的逻辑思维、职业理解、语言表达、专业知识等方面的综合情况，从而使主考官得到一个比较、客观的立体形象，为选拔合格的教师提供充分依据。
一般来说
教师结构化面试的测评要素包括
测查考生所具备的
与教师工作相关的职业素养
包括职业认知、心理素质、仪态仪表
语言表达以及思维品质
整体而言，重点从以下三个方面来看：
我们将结构化答题分为以下几大类：
【例题展示】
请谈一谈你为什么选择教师这个职业？
你认为一个的教师应该具备哪些特性？
【例题展示】
现象类：继西安、宜昌之后，兰州再现幼儿园“喂药事件”。据家长举报，兰州某幼儿园，多次向园内300余名儿童强行服用处方药，影响恶劣、后果严重。对于近期频发的幼儿“喂药事件”，你怎么看？
事理类：有人说“教学有法，但无定法，贵在得法”，你怎么看？
【例题展示】
教学机智：作为老师的你在上课铃响时，一踏进教室，就见黑板上画有一幅充满了嘲弄意味的人物肖像，肖像下写着“某老师(也就是你)近照”几个歪歪扭扭的字。面对这种行为，你该怎么办？
职场应对：你班一位学生家长气愤地到办公室，指责你对其孩子言语过激，导致孩子不愿意上学，你会如何处理？
【例题展示】
你校拟开展以班级为单位，以“正确引导，共同成长”为主题的家长会，作为班主任，你会怎么做？
总结出来
天赋过人真的不是很重要
稍微勤奋加找准方向才是王道
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