大学2025年招聘公告

职场   2025-01-05 15:59   河南  

安徽大学专职辅导员公开招聘公告

为贯彻落实立德树人根本任务,加快推进“双一流”建设,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369号)等有关规定,现就安徽大学专职辅导员公开招聘有关事项公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘岗位

专职辅导员20名,纳入学校事业编制,具体岗位见下表:

岗位

类别

岗位

代码

招聘人数

性别

学历学位

专业要求

其他资格条件

备注

专职辅导员(男)1

4001252

6名

硕士研究生

及以上

理工科类

(以最终授予学位类别为准)

详见通知下文

需入住男生宿舍查寝值班

专职辅导员(女)1

4001253

6名

需入住女生宿舍查寝值班

专职辅导员(男)2

4001254

4名

人文社科、体育艺术类

(以最终授予学位类别为准)

需入住男生宿舍查寝值班

专职辅导员(女)2

4001255

4名

需入住女生宿舍查寝值班

三、报名条件

(一)具有中华人民共和国国籍,为中共党员(含预备党员)。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。    

(二)热爱大学生思想政治教育事业,甘于奉献,潜心育人,具有强烈的事业心和责任感,能全面履行学生辅导员的各项工作职责。

(三)应届生在本科或研究生期间必须担任一年以上学生干部,学生干部的规定依据省选调生选拔工作中对学生干部的要求(班长、副班长、班级委员,党、团支部书记、副书记、支部委员,校院系学生会主席、副主席、部长、副部长,校社团负责人等);历届生必须具有一年及以上本科高校工作经历(工作经历时间计算截止到2024年12月),在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

(四)应届毕业生中硕士学历应聘者年龄在30周岁以下(年龄计算:30周岁以下指1994年1月3日(含)以后出生,以此类推),博士学历应聘者年龄在35周岁以下;历届生硕士学历应聘者年龄在35周岁以下,博士学历应聘者年龄在40周岁以下。

应届毕业生包括以下人员:

1.纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的2024年应届高校毕业生。

2.国家统一招生的2022年、2023年普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

3.参加“服务基层项目”前无工作经历的人员,服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的,可报考“应届毕业生”岗位。

4.普通高等院校在校生或毕业当年入伍,退役后(含复学毕业)2年内未落实工作单位的退役士兵,可报考“应届毕业生”岗位。

5.2024年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员;以及2022年、2023年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。

6.其他按规定可享受应届毕业生相关政策的人员。

(五)具有良好的身心条件,且达到《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》中规定的体检合格标准。

(六)有下列情形之一的人员,不得报考:

1.不符合岗位招聘条件的人员;

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人;

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员、处于刑事处罚期间、正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

7.聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的;

8.法律、法规、政策规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

四、招聘程序

(一)报名

应聘者通过安徽大学人事处网站“人才招聘” 平台(http://101.76.160.113/recruit/index.html)网上报名(建议使用360极速浏览器或360安全浏览器极速模式),报名截止时间为2025年1月20日17:00。如应聘人数未足笔试开考比例,将根据实际情况延长接收简历时间,以具体通知为准。

网上报名按以下程序进行:

1.实名注册。进入招聘系统后,点击“注册”按钮进入注册界面,填写真实姓名,并以手机号或邮箱号注册应聘账号。

2.应聘岗位。注册账号成功后,在“招聘岗位”栏目选择相应的辅导员岗位,并点击“我要应聘”,系统将出现“投递岗位成功”提示。

3.完善信息。应聘者返回招聘系统首页,进入个人账号页面,按要求填写“基本简历”。学习和工作经历有多条记录的,逐项填写。并在系统中上传证明材料,包括:

①本人有效居民身份证;

②学历学位证书(获得境外硕士学历学位的,须提供教育部认证的《学历学位认证书》);

③中共党员证明材料;

④学生干部证明材料;

⑤历届生须提供单位人事部门出具的工作经历证明;

⑥机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明,其他单位工作人员需提供单位同意报考证明,非2024年毕业的应届毕业生尚未落实工作岗位的需提供本人在择业期内未落实工作单位的书面承诺。

③④⑤⑥材料模版详见附件。

应聘者慎重执行提交等操作,一旦提交成功,个人信息不能更改,不按照要求填报、误填、错填信息或填报虚假信息等导致不能参加考试或影响录用的,后果由应聘者本人承担。系统提示“操作成功”即表示报名成功。

报名后没有接到考试通知的应聘者,不一一回复,敬请谅解。

(二)资格审查

应聘者提交简历材料后,学校根据招聘条件对应聘者进行资格初审,应聘者可通过系统中的“应聘进程查询”了解应聘最新进展。通过资格审查人员名单在安徽大学人事处网页公布,同时公布资格审查、笔试、面试具体时间和地点。

通过资格初审人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的,取消或相应核减招聘计划数,并在安徽大学人事处网页公布或资格审查现场告知应聘者。

现场资格审查时间和地点将另行通知。

(三)考试考核

考试分笔试、心理测试和面试环节。考试时间、地点及具体实施方案将在安徽大学人事处网页另行通知。

1.笔试。笔试为辅导员岗位综合测试,主要内容为习近平新时代中国特色社会主义思想、高等教育相关政策法规、大学生思想政治教育相关政策理论、高校学生管理工作实务、行政职业能力倾向测验等。考试时间为2.5个小时,满分为100分。根据笔试成绩由高分到低分按照招聘计划按照5:1比例确定入围面试人员,低于60分不得进入面试和心理测试环节。

2.心理测试。运用标准化量表机试。

3.面试。面试采取结构化面试,着重考察应聘者的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力和岗位匹配度等综合素质,每位应聘者时长不超过15分钟。面试成绩当场公布。设定面试最低分数线为70分,面试成绩低于70分者,不予进入考察环节。

4.成绩计算及录用。笔试和面试成绩均实行百分制量化评价,成绩计算时保留到小数点后两位,小数点后第3位四舍五入。最终综合成绩由笔试成绩和面试成绩按比例合成(百分制)确定,其中笔试成绩占40%,面试成绩占60%。如最终综合成绩相同,笔试成绩高者排名靠前,如笔试成绩也相同,则采取加试的方法,加试方案另行公布。

(四)体检与考察

各招聘岗位分别按应聘者综合成绩排名从高分到低分顺序,根据招聘岗位计划数,按照1:1比例等额确定进入考察环节对象。

考察工作全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况,并形成政审材料。对考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》和(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。应聘人员对体检结果有疑问的,可以按照规定进行复检,体检结果以复查结论为准。

(五)公示、审议

拟聘用人员经学校审核同意后,在安徽大学人事处网页公示5个工作日。

因考察不合格、体检不合格、自动放弃等原因造成缺额的,按最终综合成绩从高分到低分依次等额递补进入考察和体检环节,各招聘岗位递补各不超过两次,且不得低于笔试和面试设定的最低分数线。

(六)签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的,学校通知来校签订聘用合同,并由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续。

聘用人员待遇按有关规定执行并实行试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

录用人员必须服从学校安排,录用后由学校统一分配至二级单位从事专职辅导员工作。

五、有关事项

(—)本次专职辅导员选聘工作按人事考试有关政策执行,实行保密、回避等规定。学校成立由人事处、党委学生工作部、党委研究生工作部、党委组织部组成的专职辅导员招聘工作组,负责组织开展,纪委办公室全程监督。监督电话:0551-63861581(纪委办公室)。

(二)请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历,以应聘者最终学历作为认定标准,对不符合学校招聘条件要求的人员一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的,随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果,由应聘者本人负责。

(三)最终拟聘用人员必须在2024年12月31日前取得学历学位证书或海外学历教育部认证等材料,并在接学校录用通知后7日内来校报到工作,否则不予聘用。有聘用单位的非应届毕业生,入校报到时须提供与原单位解除聘用关系的证明材料。

(四)本招聘公告最终解释权归安徽大学专职辅导员招聘工作组所有。

招聘咨询电话:人事处联系人:宋老师,联系电话:0551-63861227;党委学生工作部联系人:张老师,联系电话:0551-63861054。

特此公告。

                            

附件:1.人才招聘系统操作说明

2.中共党员证明

3.学生干部证明

4.工作经历证明

5.未落实工作单位的承诺

6.同意报考证明

附件.doc

                                  

安徽大学

2025年1月3日

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https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80758559.html



中北大学2025年博士毕业生招聘公告

中北大学是一所由山西省人民政府与工业和信息化部、国家国防科技工业局双共建的特色鲜明、创新发展的高水平大学,是山西省委重点支持率先发展的高校之一,前身是享有“人民兵工第一校”美誉的太行工业学校。学校位于中国历史文化名城——山西省太原市。

学校构建了以国防优势特色学科为引领、多学科协调发展的学科专业体系。现拥有博士后流动站7个,博士学位授权一级学科9个,博士专业学位授权类别4个,硕士学位授权一级学科26个,硕士专业学位授权类别14个,本科招生专业70个。工程学学科群、材料学学科群、化学学科群ESI排名位列全球前1%。现有全日制在校生4.2万余人,教职工近2800人,拥有中国工程院院士、国家杰出青年科学基金获得者等各类国家级人才70余人。

学校持续推进人才强校工程,全力保障人才优先发展,常年诚邀海内外优秀博士加盟,共同推动“双一流”大学建设!

一、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍,且年满18周岁;

2.遵纪守法,品行端正,身心健康,具有良好的思想政治素质、职业道德;

3.年龄不超过35周岁;

4.具有博士研究生学历学位(2025年应届毕业生须于2025年12月31日前取得毕业证书和学位证书,留学人员还须取得教育部留学服务中心学历学位认证书);

5.具备招聘岗位所需的其他条件。

二、招聘岗位及待遇

(一)教学科研岗位

教学科研岗位招聘博士采用综合评价的方式,依据学历背景、学术水平、学院评价划分为T类、E类。学校为两类博士提供待遇如下:

1.安家费、科研启动费首次拨付总额的80%,首个聘期考核合格后拨付剩余的20%,未达到合格的不再拨付。

2.T类博士入职后聘任为校内副教授。自入职之日起,聘期三年,聘期内参评副教授指标单列。

3.T类博士认定其具备硕士生导师资格,首个聘期考核未达到合格的取消资格。

4.根据学校岗位空缺情况,T类博士以人事派遣形式解决配偶校内工作。

5.学校为各类博士子女提供优质的附属幼儿园、附属中小学教育资源。

6.省市待遇须符合相应条件,以入职后申请当时山西省、太原市具体政策为准。

(二)非教学科研岗位

根据岗位空缺情况,不定期补充辅导员岗、实验岗、其他专业技术岗、管理岗等。

非教学科研岗位招聘人员享受安家费10万元(税前),前三年享受免考核绩效4万元/年。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间:2025年全年。

2.报名方式:应聘人员将报名材料投递至报名邮箱rcyjnuc@163.com,应聘教学科研岗位人员邮件标题格式统一要求为:应聘学院+姓名+学科(专业)+研究方向+毕业院校,应聘非教学科研岗位人员邮件标题格式统一要求为:非教学科研岗(有明确意向的可在括弧内备注具体岗位,如辅导员岗)+姓名+毕业院校。

3.报名材料:个人简历;本人身份证原件扫描件;本科、硕士、博士阶段的学历、学位证书原件扫描件,暂未取得毕业证书的2025年应届毕业生提供载明所学专业及毕业时间的在读证明;留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书扫描件、世界高校四大排名(之一)最新结果证明;主持省部级及以上科研项目合同或任务书、权威机构出具的已出版的第一作者发表论文检索证明(SCI收录论文还需出具论文发表当时中科院大类分区检索证明)、排名第一授权专利证书等代表性成果证明原件扫描件。

(二)资格审查

各用人单位或相关责任单位对应聘者进行资格初审。对于符合招聘条件和岗位要求的应聘人员,通知本人资格复审、面试考核。不符合招聘条件的特别优秀、特殊岗位、紧缺专业人员等可通过一人一议的方式提交校长办公会研究决定。

对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。在招聘工作的任何环节发现应聘人员的应聘资格存在问题,随即取消其资格。

(三)面试考核

各用人单位或相关责任单位组织专家对资格审查通过人员进行面试考核。校长办公会根据面试考核结果进行审议,确定体检、考察人员。

(四)体检和考察

应聘者到三甲医院进行体检,费用自理。体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检结论不合格需要复检的,应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对因怀孕不能全部完成体检项目的,按国家相关政策执行。不按时参加体检者,视同放弃资格。

考察内容主要包括应聘者的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者,视同放弃资格。

体检、考察不合格的不得聘用。

(五)公示与聘用

拟聘人员在学校网站公示7个工作日,公示期满无异议的,按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,待查清后再决定是否聘用。聘用人员实行试用期制度,试用期不合格的,解除聘用关系。

四、岗位管理

教学科研岗位实行“3+3”聘期考核制度,3年一个聘期。聘期内按照协议约定完成相应工作任务。

五、联系方式

 详见附件

大学招聘
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