2024年只剩下一个多月了
近期，2025年放假通知公布～
自2025年1月1日起
全体公民放假的假日增加2天
其中春节、劳动节各增加1天
2025年放假调休日历来啦
赶快收藏！
📅 元旦：
1月1日(周三)放假1天，不调休。
📅 春节：
1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。
📅 清明节：
4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。
📅 劳动节：
5月1日(周四)至5日(周一)放假调休，共5天。4月27日(周日)上班。
📅 端午节：
5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。
📅 国庆节、中秋节：
10月1日(周三)至8日(周三)放假调休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。
温馨提示：以下图片可点击放大查看
此外，2024年就要结束啦
大家的年休假都休了吗？
年休假没休完怎么办？
有关年休假的问题，接着往下看
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
换工作后能否在新单位
享受当年年休假？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
年休假可以跨年休吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
以上就是本文的全部内容啦
希望对小伙伴们有所帮助~
更多更及时、实用的淮安大小事
扫描下方二维码关注【淮安本地宝】
点击相应菜单
✅微信办事（补贴/办证/路况查询等）
✅音乐节丨门票（景区门票、消费券/音乐节等）
✅招聘丨考试(考试时间表/招聘汇总)
……
➤推荐服务：
1.关注【淮安本地宝】
2.在聊天对话框回复以下【关键词】可获取相关内容。
回复【公积金】获取淮安公积金相关办事指南
回复【医保】获取淮安医疗保险专题指南
回复【电动车】获取淮安电动车上牌办事指南
回复【居住证】获取淮安居住证办理方式
▌说明：本文由淮安本地宝整理发布，未经允许请勿转载！如涉及侵权，请联系删除处理
▌来源：淮安发布、本地宝收集整理
▌文章及封面图片来源：摄图网（已获平台授权）
▌编辑：花漫-柳杨
