年会发彩票中500万，公司要求平分？法院这样说！
案件回顾
2023年1月，江苏南通某科技公司举办年会。公司为了增添年会气氛，购买了500张双色球彩票作为抽奖礼品发放给员工。李某在年会抽奖环节获得一张彩票，没想到第二天开奖后发现中得500万元大奖！
正当李某准备去领奖时，公司突然找到李某，称彩票是公司出资购买的，中奖奖金应当归公司所有或由全体员工平分。李某认为彩票是公司赠送的年会礼品，中奖奖金理应归自己所有。双方协商未果，公司将李某告上法庭。
法律分析
这起案件的核心争议点在于：年会发放的彩票属于赠与还是临时保管？中奖奖金的归属权该如何认定？
根据《中华人民共和国民法典》第六百五十七条规定："赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
"本案中，公司将彩票作为年会礼品发放给员工，员工接受了这份礼品，构成了完整的赠与法律关系。
一旦赠与完成，所有权即转移给受赠人。
此外，公司购买彩票时就已明确表示这是年会礼品，并未设置任何附加条件或限制。按照合同法的基本原则，赠与合同成立且生效后，赠与人不得随意反悔。
判决结果
法院最终判决支持李某诉求，认定： 1.公司将彩票作为年会礼品赠与员工的行为已经完成； 2.彩票所有权已依法转移给李某； 3.中奖奖金归李某所有，公司无权主张平分或收回。
维权建议
针对类似情况，给大家以下建议： 1.保管好公司发放的各类奖品凭证； 2.及时核实中奖信息并保存相关证据； 3.遇到纠纷时及时寻求法律援助； 4.对于公司的赠与行为要留存相关证据。
给企业的建议
1.制定明确的员工福利发放制度； 2.在发放具有潜在价值的礼品时应当明确权属约定； 3.年会抽奖等活动要提前做好规则设定。
进一步法律解读
很多人可能会问：如果公司在发放彩票时声明"中奖后需要平分"，结果会不会不一样？
这个问题涉及附条件赠与的法律效力。如果公司在赠与时明确提出附加条件，且员工接受了这个条件，那么这个条件是具有法律约束力的。但条件必须在赠与时明确告知，而不能在中奖后临时加上。
常见误区释疑
误区一：公司出钱就应该归公司
很多人认为既然彩票是公司买的，中奖理应归公司。
这种认识是错误的。
按照赠与法律关系，一旦赠与完成，所有权就已经转移。
就像过年收到的红包，不能因为是他人的钱买的礼物就主张所有权。
误区二：集体福利应该集体分享
有人认为年会发放的彩票属于集体福利，中奖应该集体分享。这种观点在法律上也站不住脚。彩票一旦赠与个人，就是个人财产，除非事先约定，否则不能强制要求中奖者分享奖金。
类似案例比对
1.2020年广东某公司年会发放购物卡案例： 员工使用公司发放的购物卡购买商品后获得抽奖机会，中得豪车一台。公司主张车辆归属权，法院最终判决支持员工所有权。
2.2021年浙江某企业团建抽奖案例： 员工在团建活动中抽中贵重奖品，公司要求员工上交用于公司福利，法院判决维护员工权益。
风险防范建议
给企业的建议：
1.年会抽奖要制定完整规则 2.涉及重大利益时签订书面协议 3.可考虑为年会活动购买相关保险 4.建立规范的福利发放制度
给员工的建议：
1.参与公司活动要留意活动规则 2.保留领取奖品的相关证据 3.对重要事项及时确认和固定证据 4.发生纠纷及时寻求法律帮助
后续影响
对企业的启示：
-需要更谨慎地设计员工福利方案 -明确各类奖励的权属关系 -完善企业管理制度
对员工的启示：
-更清晰地认识自身权益 -提高法律意识 -注意保留相关证据
温馨提示
面对类似情况，建议： 1.保持冷静，不要意气用事 2.及时固定证据，如拍照、录音 3.寻求专业法律人士帮助 4.通过正当途径维护权益
结语
最后提醒大家：工作中难免会遇到各种纠纷，但要理性维权，既要维护自身合法权益，也要注意处理方式方法，维护好职场关系。有时候，及时沟通可能会避免很多不必要的纠纷。
大家如果遇到类似情况，欢迎在评论区交流分享，也可以咨询专业律师获取更具体的法律建议。
