1月14日消息，内部备忘录显示，Meta公司正计划裁减约5%的低绩效员工，并打算在今年重新填补他们的职位。CEO扎克伯格在备忘录中表示，决定提高绩效管理的标准，更快地淘汰绩效低下的员工。备忘录显示，公司预计到当前绩效周期结束时，“非遗憾”（non-regrettable）自然减员将达到10%，其中包括2024年约5%的非遗憾自然减员。这意味着目标是再让大约5%的在职员工离职。扎克伯格指出，公司将“提供慷慨的遣散费”。
来源：界面
1月14日消息，内部备忘录显示，Meta公司正计划裁减约5%的低绩效员工，并打算在今年重新填补他们的职位。CEO扎克伯格在备忘录中表示，决定提高绩效管理的标准，更快地淘汰绩效低下的员工。备忘录显示，公司预计到当前绩效周期结束时，“非遗憾”（non-regrettable）自然减员将达到10%，其中包括2024年约5%的非遗憾自然减员。这意味着目标是再让大约5%的在职员工离职。扎克伯格指出，公司将“提供慷慨的遣散费”。
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责编：刘艺文
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校对：吕久彪
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