编者按
今年4月以来，宕昌县人社局深入贯彻落实中央、省、市、县纪委监委召开的群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作会议精神，扎实整治就业社保和施欠农民工工资等方面突出问题,认真履行主体责任，解决存在的突出问题，不断提升工作效能和服务水平，切实增强群众获得感、幸福感、安全感。着力解决了许多群众身边急难愁盼的问题，办理落实了一系列典型民生实事。现在宕昌县人社局微信公众号开辟专栏，陆续刊载。
今年集中整治工作启动以来，我县劳务输转工作在县委、县政府的坚强领导下，加大组织输转力度，千方百计促进劳务输转各项目标任务落实落地。全年完成劳务输转8.2万余人，脱贫劳动力输转5.2余万人，组织化输转率达到81%以上，劳务收入达到24.5亿元，较上年增长7.5%，为推动全县经济高质量发展做出了积极贡献。
补齐短板调思路，以务实过硬的作风推动劳务经济高质量发展。
针对本地民营企业发育程度低、稳岗、留工措施不佳，发布的就业岗位信息推介不畅，技能培训课程的设置与市场需求有差距，劳务中介机构管理不规范，劳务品牌宣传推介力度不大等问题，我们采取有效措施，不断推动劳务输转持续健康稳定发展。一是对接企业找岗位。先后与新疆、山东、江苏等省外就业部门开展对接协作，邀请重点用人企业开展专场招聘；积极与省内酒泉、玉门等地开展省内协作，签订劳务合作协议。全年共对接优质用工企业500多家，征集提供适合我县广大务工人员就业岗位6万多个。二是送岗上门双奔赴。邀请省外20多家重点用工企业在时代广场召开春风行动专项招聘大会，深入重点乡镇开展岗位推介。全年共计开展专场招聘会11次，发布用工信息53期，发布用工岗位5万多个，并通过乡镇千村千群转发，实现人岗自主双选，利用“快手”“抖音”等方式开展直播带岗39场次。三是组织输转送温暖。先后在哈达铺火车站、沙湾镇、南河镇等地举行赴新疆、山东青鸟、江苏务工点对点输送欢送仪式6场次，为外出务工人员发放方便面、饮用水、点心、水杯及“哈达铺建筑人”标识帽等物品600余份，发放《务工人员必读》1000余份。全年完成点对点输转3162人。四是东西协作促双赢。与宕青岛市市南区就业部门就劳务输转工作召开了对接座谈会，就搭建岗位供需和劳务输转跟踪服务工作达成一致，为我县务工人员提供东西协作就业岗位5200多个。发布青岛优质企业6期3500多个岗位，全年输转到山东务工人员共计483人，其中青岛务工人员247人（脱贫户160人）。
今年以来，我县调动多方力量，上下联动，内外互通，劳务输转工作取得明显成效。一是城乡富余劳动力就业门路不断拓宽。积极与省内外就业部门沟通，相继在新疆昌吉、石河子、山东青岛和江苏南通建立了驻外劳务工作站，与江苏省扬州市宝应县和省内酒泉市金塔县、玉门市签订两地劳务合作框架协议，异地劳务协作机制逐步建立。携手江苏省南通市劳动就业中心及有关企业提供的就业岗位2000多个，深入乡镇开展送岗到人专项招聘会。二是外出务工人员的归属感不断增强。在哈达铺火车站旁建成了宕昌县人社局哈达铺就业综合服务中心（哈达铺零工市场），为务工群众免费提供行李寄存、临时休息、供水等一站式就业服务，采用“线下+线上”招聘相结合的方式，实现天天有招聘活动、时时有就业服务。在哈达铺火车站广场、沙湾镇、南河镇为务工人员举行了集中欢送仪式。在时代广场为宕昌籍江苏南通务工人员举行了返乡接站欢迎仪式。组织全县5个金融网点和23个乡镇邮政所大力开展“春风行动”，为45名农民工免费赠送了火车票。三是劳务品牌从业人员数量和务工能力不断提升。针对农村转移劳动力、返乡农民工、脱贫劳动力、妇女等重点群体，开展以“哈达铺建筑人”、“羌妹子”劳务品牌为主的技能提升培训，全年培训建筑类、康养类等多个工种共计4521人，全县“哈达铺建筑人”、“羌妹子”等劳务品牌从业人员达到2.5万人以上。四是外出务工人员合法权益保障不断提高。成立了“宕昌县农民工维权法律服务保障中心”，依托甘肃腾谦律所法律专业优势持续深入开展“法律服务便民”行动，以“民生温度”检验主题教育成效，实现了“一站式”接待、“一揽子”调解、“一条龙”服务。
在今后工作中，我们将围绕服务全县经济社会高质量发展目标：一是培训质量再提升。进一步优化培训工种，开展订单、定向式培训，实现培训就业“一站式”服务；积极引导参训人员通过符合条件的用人单位和社会培训评价组织开展职业技能等级认定，不断提升培训质量。二是权益维护再加强。在全县范围内大力开展农民工法治宣传教育活动，引导农务工人员及时签订务工合同，树牢法治意识，倡导依法务工维权；加大有组织输转力度，让务工人员合法权益能够得到有效保障。三是服务质量再提高。全力做好就业政策咨询、岗位信息发布和有组织输转等工作；在劳务协作地增设劳务工作站，通过开展用工企业考察、征集优质就业岗位、回访农民工、维权服务保障等，引导苦力型务工逐步向企业工人转型，务工地域从北向南逐步转移，推动劳务输转提质增效。四是家门就业再拓宽。充分发挥民营企业、乡村就业工厂、合作社等就业载体作用，广泛征集县内企业用工岗位，努力为务工需求人员提供实门口就业机会；引导本地工程建设项目，为农民工提供更多就地就近就业机会。五是大龄务工岗位再挖掘。充分发挥驻外劳务工作站、人力资源服务机构和劳务经济带头人作用，开发大龄农民工就业岗位；有针对性的对超龄农民工开展职业技能提升培训，提高他们的务工技能，拓宽就业渠道，增加务工收入。
