今年以来，达州市通川区围绕破解流动党员信息难掌握、学习难覆盖、作用难发挥等难题，坚持在组织上、管理上、作为上多点蓄力发力，做深做实做细流动党员教育管理服务工作。
全面组织明责任，确保“流动不流失”
一是“全覆盖”梳理排查。依托党员信息系统，采取“线上比对+线下走访”方式，开展党员找党员、党员找老乡“双找”活动，全面摸排掌握流动党员情况，累计摸排流动党员4081名。二是“全方位”搭建平台。依托乡镇和村（社区）党群服务中心设立流动党员服务站点225个，在广东、云南等流出党员较多省份，设立驻外党组织4个（其中，驻外流动党组织2个、共建共管党组织2个）。三是“全链条”压实责任。把流动党员教育管理纳入基层党建目标考核，形成“组织部门揽总、乡镇（街道）党（工）委指导、基层党组织落实”工作体系，对流动党员识别、教育、管理、服务各环节进行链式闭环管理，压紧压实工作责任。
全程教育强管理，确保“管住又管好”
一是强化“行前”教育。外出前，及时登记党员外出信息，对流动党员进行谈心谈话，明确外出期间党员权利义务，督促党员主动到流入地党组织报到。二是强化“驻外”管理。外出期间，实行流入地、流出地双向共管，驻外流动党组织在端午、中秋等节假日，开展“党员团圆会”等主题活动，提供创业就业、心理辅导、工伤补助等咨询服务。流出地党组织用好“学习强国”“通川先锋”等信息平台，定期推送政治理论、便民政策等，帮助流动党员提高能力素养。三是强化“回乡”归属。充分利用“村村红喇叭”载体，在元旦、春节等返乡集中时段加强思想教育、政策宣传和回引推介。连续6年开通爱心专列帮助5000余名在外乡友返乡过年，创新开展家乡过年看变迁等“四个一”系列活动，邀请200余名在外乡友深入项目建设一线、乡村振兴前沿，喜看家乡发展变化，进一步增强认同感和归属感。
全力服务助发展，确保“有为更有位”
一是融入“他乡”展作为。成立驻外流动党员志愿服务队12支，组织参与社区义工活动1.8万余人（次），“罗湖·通川先锋”“红雁家园”等党建品牌持续擦亮，得到服务群众认可点赞。二是服务“老乡”作表率。创新推行积分制、践诺岗等管理服务模式，将流动党员参加支部活动、带领乡友致富、推进基层治理等内容，纳入实绩清单，进行评比公示，把流动党员组织起来、凝聚起来，为服务乡友多做贡献。三是建设“家乡”促振兴。聚焦产业发展、乡村振兴等重点领域，开展流动党员回引行动，通过驻外党组织、异地商会等桥梁纽带，引进固源医疗、九州通等20余家乡友投资企业落户通川，投资额超130亿元；回引10余名党员到村任职，助力乡村振兴，通川区荣获“全省返乡入乡创业示范区”。
