《人民日报》关注通川区:卸任干部驻企解难显担当

教育   2024-12-24 17:06   四川  


12月24日 《人民日报》第10版
刊发文章《深入一线 助企发展》
让我们一起看看
通川区卸任干部如何在驻企解难中显担当
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通川区全面贯彻落实党中央和省委、市委关于经济工作的决策部署,深入开展全区“进千企、解万难、促发展”服务企业工作,通过选派卸任干部担任驻企帮办专员,充分发挥卸任干部的经验优势、资源优势,为企业发展提供精准化、专业化服务,畅通政企沟通渠道,切实助企纾困解难,进一步推动通川经济社会高质量发展。
选精英、配能人,驻企有力量。根据我区卸任干部“一人一策”管理台账,进一步梳理担任过正科级领导实职的卸任干部,在征求本人意愿的基础上,按照“人岗相适、人事相宜”的原则,重点选派经验丰富、沟通能力强的老同志驻企帮办,形成“区领导+驻企帮办+企业秘书”工作队,全覆盖常态化服务辖区企业。动员卸任领导干部积极参与全区经济发展工作,目前,已选派31名卸任干部“点对点”联系528家重点企业。
定职责、讲规矩,驻企有规范。印发《达州市通川区“进千企、解万难、促发展”工作方案》,明确驻企帮办的工作职责,主要包括做好政企对接、宣传惠企政策、指导党建工作、协调解决企业生产经营和项目建设中存在的问题等内容。严格遵守纪律要求,严格按照法律法规、政策要求办事,保持清正廉洁工作作风,持续构建亲清政商关系。卸任干部管理服务办公室采取集中统管和单位散管“全覆盖”管理模式,通过实地查看、听取汇报、开展座谈等方式对驻企帮办专员进行工作实绩考核,持续加强和改进对驻企帮办专员的管理。
重激励、促担当,驻企有成效。贯彻落实达州市《关于进一步加强和改进全市党政机关退出领导岗位干部管理服务工作的五条措施》要求,制定出台《通川区退出领导岗位干部管理激励办法》,切实提高政治站位,从人文关怀、待遇保障、职级晋升、评先评优等方面加大关怀激励力度。将卸任干部纳入“容错纠错”适用范围,真正做到放手放权,进一步激发我区卸任干部干事活力,助推企业发展。2023年以来,53名卸任干部职级得到晋升,占卸任干部总数15.68%。

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