一、为什么8小时工作制很难落实？
1、资本家逐利益。
资本家开厂的目的无非就是为了赚钱。全面落实8小时候工作制，资本家不仅需要多招工人，多出工资，还需要付出更多社保资金、管理成本等计划外的成本，这就不是多付一个人的工资那么简单了。一旦执行长白班8小时工作制，工厂成本将直线上涨。
全面落实8小时工作制的企业，利润就会因为人工成本和管理成本的上升，而被压缩，资本家能愿意吗？
2、红利竟是我自己！
虽然《劳动法》早有规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
但是，现在中国真的很内卷，中国人口红利暂时也没有消失。一份工作你不干，多的是人愿意干，打工人因为房子车子，压力山大，所以虽然嘴上不停抱怨，但是又不敢反抗，民不举无人究！
3、严格执行8小时工作制可能影响中国制造的优势
小的时候都学过吧，中国制造的优势，中国拥有丰富的的高素质的廉价劳动力，简称人口红利。长大了才发现，原来红利就是我自己！
作为一个发展中国家，中国承接和转移了许多发达国家的制造业。制造业的特点就是要求生产效率必须高。想要效率高就要把机器和人的性能发挥到最大，最好就是24小时不停运转。机器24小时不停，人也不能停。一旦效率降低，生产成本就会上升，这些制造业产业就会继续转移至成本更低的地区。
例如，现在随着我国用工工资成本和土地成本的上涨，已经有许多产业转移到了东南亚和南亚，例如越南、柬埔寨、印度等。光工资涨点，资本家都受不了了，更不用说再缩短工时了，这样，中国制造的人口红利和低价优势有可能会彻底消失。这些制造业订单就会选择进一步外流。
这对还没有彻底完成转型升级的中国企业来说，就是一场风暴，很可能会导致许多企业因为没有订单而破产。这样绝对会重创国内经济。因此，现在暂时还没有全面执行8小时工作制的现实条件。
4、税收问题
欧美的税制是消费税，东大的税制是增值税，也就是说欧美从消费端征税，东大从生产端征税。税收是国之根本，你能轻易得罪税收大户、影响生产效率吗？不能把！所以各地对于那些税收大户也就是大企业，给的待遇、地位是非常高的。而对他们不严格执行劳动规范的行为管理就比较松散。更不可能鼓励他们内部成立工会去影响生产效率了。
第二，未来一定会落实8小时工作制的！
首先，z时代意识觉醒
90后和00后会教老板做人！他们的意识觉醒给打工人做了一个很好的榜样，开始主动为争取更好的工作环境，更短的工作时长，以及更公平的工作收入。
曾记否，马老师的一句996惹怒打工人。打工人的愤怒委屈不甘，喷薄而出，越来越多的打工人加入到了反抗996的浪潮当中，滴水汇聚成江河，我们终将淹没996的梦魇。
其次，人口红利的消失
这两年，许多企业反映，招聘不到一线的员工。这正是因为中国人口结构的变化，年轻人越来越少，能吃苦的年轻人越来越少，许多人宁愿跑快递、外卖、滴滴都不愿意进厂。
在这种情况下，企业如果不改变用工策略，一味强调自身利润，不为员工考虑，找不到人是很正常的。所以，以后的企业，为了招聘到足够的人员，肯定也会缩短工人工时。
最后，发挥公会的作用
曾经的欧美，工业革命时期，纺织车女工在暗无天日的车间每天工作17个小时。后来工会运动爆发，芝加哥工人终于通过罢工抗议的形式，实现了“8小时工作制”的设想。五一劳动节也是由此而来。
随着大家法律意识的觉醒和提高，相信工会也会增加和普及，会真的成为保护员工合法权益的盾牌。
