近日，A司“笃行志远”保留奖励计正式开始，这项计划也被业内调侃称之为A司的“保胎计划”，即稳住公司的宝宝们，毕竟公司员工的稳定性与公司的业绩息息相关，毕竟公司员工的心态会直接影响工作态度以及对于工作的模式。。。
公司邮件统一发出：
我们很高兴地通知您，您已经获得了参与“笃行志远”保留奖励计划的资格。
根据这项计划，E级及以下将获得相当于12个月月基本工资10%的留用奖励(基于2024年12月31日的月基本工资金额计算)。此奖励将于2026年1月以现金形式一次性发放。员工将承担此奖励产生的个人所得税，同时受附件里该计划相关规则的制约。留用期间为2025年1月1日至2025年12月31日。
F级以上，需要留用3年，每年发放总额的三分之一，前提也是该员工依旧在公司
请注意，现金奖励是薪资的一部分。
A司自从出了“事”之后，中国区无论是人员架构还是各种政策都在不同程度的调整，目前了解到的，根据不同的产品、不同的“老板”，员工面临的压力也不同，有的依旧关注指标达成，有的则开始侧重各种KPI考核而轻销售指标，总之公司在变，现在员工能做的就是在公司稳定住，未来会变得很G司还是依旧很A司，大家拭目以待吧。。。
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