生育保险属于社会保险范畴，包含在“五险一金”之内，以保障女性因生育而暂时丧失劳动力时的基本经济收入和医疗保健。而且生育保险的缴费全部由单位承担，个人无需缴费。
其中最主要的有两类，一类是医疗费用，另一类是生育津贴。
也就是我们常说的报销，包括生育医疗费用以及计划生育费用。
生育医疗费用包括了产检、生育手术、终止妊娠等产生的费用。计划生育费用，主要是与流产、节育、结扎相关的费用，相对生育医疗费用来说，这部分的报销金额会少一些。
生育津贴可以理解为产假工资，由公司先垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。
它的计算标准通常按平均工资来计算。
不同城市的生育险规定是不一样的，建议了解清楚你所在城市的相应政策哦。
根据《生育保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。也就是说，用人单位有为所有职工参加生育保险的法定义务，其中包含男职工。
而参加生育保险的男职工，总的来说可以享受以下几点福利：
第一，如果这位男职工的妻子是没有社保的全职妈妈，那么他的生育险也许还能报销妻子的生育医疗费，包括产检、分娩等，多的甚至能报销上万块。(具体报销额度以各地政策为准)
1、妻子已经进行了失业登记；
2、丈夫的生育险已经交满1年，并且在接下来的享受福利待遇期间不断缴。
也就是说，如果男职工的家里有一位全职太太，而且参加职工生育保险满一年以上的，那么他的全职太太是可以按规定享受生育医疗费用待遇的。
第二，男职工累计参加生育保险满1年，在生育保险定点医疗机构施行输精管结扎手术或复通手术的，到定点医疗机构诊断后填写申请表，经确认后可以由经办机构与定点医疗机构直接结算。
同时，男职工施行输精管结扎手术的，可以享受7天的生育津贴；施行输精管复通手术的，可以享受14天的生育津贴。
第三，即使没有达到医疗报销和领取生育津贴的条件，至少还可以在妻子生育后，休近半个月的带薪陪产假，相当于白领半个月工资了。
怎么样？
现在应该知道
男职工交生育险
有多大用处了吧？
千万别浪费了~
编辑丨蒋锐、束月琴 审核丨张晓磊、朱朝智
来源丨中国医疗保险 声明丨部分图片、资料来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请联系后台删除。 点击右方蓝字加入→【安徽省总工会粉丝群】
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