网上刷到一位硬件青年，2022年11月份拿了华为sp offer入职硬件工程师（应届40w一年），但在随后的一年中发觉并不是自己理想中的工作生活，于是离职。
作为硬件工程师入职华为，优点和缺点都十分明显，这里结合这位博主对华为的看法总结一下。
优点
1. 首先肯定是薪资待遇：华为的薪资待遇在业内具有绝对优势，尤其是对于硬件工程师来说，薪资和福利都非常优厚。 “股票、年终奖、加薪、升级，几乎所有人都能轮得到。有能力有技术，在华为这方面不用愁。甚至，周末加班一天能拿将近2000元的加班费。”当然了，也有人吐槽一线（直接面对用户的销售、产品、交付）干得好的，可以一年连升两到三级；而研发升一级得用两年。
2.规范化流程管理：早前我们的讨论中也提到，大厂的规范流程对于硬件开发工程师来说十分重要，华为作为一家以通信硬件设备起家的公司，这方面绝对一流。不过，坏处也众所周知，和所有大厂一样，人人都是螺丝钉，可代替性比较强。技术路线可能单一了些，有些技术岗位更偏向于管理，技术成长有限，比如，单板硬件工程师。
3.平台大: 华为是全球领先的科技公司，提供了广阔的平台和丰富的资源，让你有机会参与到前沿技术和大型项目中。在华为工作可以接触到许多先进的技术和设备，有助于你的技术积累和专业成长。这一点是很多小公司无法想象的。
4.职业发展: 华为有完善的职业发展路径和培训体系，可以帮助你快速提升技能和职业水平。早前我们也提到，大厂内部岗位多，转岗制度也会更加完善，你可以根据自身的情况调整自己的职业方向，研发转非研发、硬件转软件、软件转芯片设计...
5. 国际化视野: 华为在全球有广泛的业务布局，提供了许多国际化的工作机会，可以拓展你的视野和经验。另外，如果你可以接受外派， “艰苦地区补助可以达到4w一个月。”
缺点
1. 加班: 这位离职华为的博主表示 “工作时长非常长，基本上没有假期，经常11点以后下班，周中完全没有自己的生活，只有输出，没有输入时间。长此以往，容易丧失竞争力。并且腰椎间盘已经受不住”。“996”是2019年的年度热词，但华为加班文化比这个时间点可早得多。当然，当下对于 “996”，一部分劳动者是认同的，前提是给足够的加班费，另一部分劳动者反对“996”，认为身体最重要，人活着健康开心最重要。
2. 角色替代性: 在大公司中，每个人的角色可能相对固定，创新和自主性可能受到一定限制。
3. 竞争激烈: 华为内部竞争激烈，晋升和考核压力较大，需要不断提升自己的能力。“相对考核的末尾淘汰制你要比别人更卷。所以大家基本上都是卷到飞起。总体而言华为是一个伟大的公司，只是不适合所有人。”
每个人都有自己的职业目标和生活需求，有人想着如何平衡生活和工作，也有人把奋斗作为最大的幸福。做出最适合自己的选择就好。
网络上关于今年华为硬件笔试面试的信息不算太多。
早前的一些信息倒是有。
比如华为2022硬件机试和一二三轮面试，根据一位网友透露的，大概有涉及到：电源基础、负电源拓扑，DDR3，电容、mos管和三极管等元器件知识，中断的定义，高频PCB布线，芯片工艺标准，数字地、功率地、保护地的概念，数据总线、控制总线、I2C协议、SPI协议，EMI知识，以太网，FPGA Verilog语言相关，OSI协议等等。
参考：
https://www.toutiao.com/article/7288171145101328948/
https://zhuanlan.zhihu.com/p/415880277
https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/b5af3c971c354dd899730008bb40dc18
电路图集
常用模拟电路 | 运放电路 | 保护电路 | EMC标准电路 | 电源电路大全 | 实用控制电路 | 单片机应用电路 | 波形发生电路 | 汽车电路图大全 | 555电路 | 小家电电路 | 9大基本模块电路 | 原理图英文缩写 | 电路图符号
入门基础
电路基础 | 数字电路 | 示波器基础 | 万用表使用 | 信号完整性 | 地线知识 | 嵌入式基础 | STM32基础知识总结 | C语言知识点
元器件
电阻 | 电容 | 电感 | 二极管 | 三极管 | TVS | 晶闸管 | MOS管 |IGBT | 传感器 | 继电器 | 元器件等效电路| 元器件选型完全指南 | 元器件故障
加入社群
如果您想加入电子行业微信群，可以扫码添加我们社群运营。备注入群方向（简单描述目标群，如：嵌入式、市场行情等）
