通用汽车公司（GM）宣布了一项新的员工绩效评估和奖励体系，旨在激励优秀员工，淘汰表现不佳的员工。根据内部备忘录，通用汽车将对表现最优异的 5% 员工给予高达 150% 的奖金，以吸引和留住人才。这一举措也对表现不佳的员工施加了更大的压力，要么提升业绩，要么离开。
通用汽车新的员工评级系统采用五级评级，从”大大超出预期”到”未达到预期"，员工的奖金将根据其评级而有所不同。而在以前的绩效体系中，员工被分为“部分达到预期”、“达到预期”和“超出预期”三个等级。
通用汽车发言人在声明中强调，公司致力于打造一支高绩效的员工队伍，福特汽车公司也实施了类似的绩效管理体系。福特CEO吉姆·法利认为，这是公司业务改革的重要一步，他指出，采用正确的绩效管理系统是公司经营方式的根本性变化。通用汽车的这一举措，反映了汽车行业在面临电动化转型和市场竞争压力下，对人才管理和绩效考核的重视。
