调研中按照“知事识人”原则，以重大项目、重点工作为牵引，对照单位职能重点了解干部在急难险重任务中的现实表现，勾勒干部担当作为政治画像。同时，市级组织部门与纪检监察部门、巡察督查部门、业务主管部门、考核部门等建立信息共享机制，多部门联动、多方面评价，具体感知干部在“平时”与“急时”、“大事”与“小事”中的真实表现，并将信息数据及时更新纳入优秀年轻干部政治表现数据库，为干部选任工作提供有效参考。
将无任用调研成果充分运用于干部选拔任用工作中，对发现的优秀年轻干部加大提拔使用力度，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力。今年以来，综合无任用调研结果，提拔使用45岁以下优秀处级干部52人，占同层级提拔总数的43%；提拔使用40岁以下的优秀科级干部423名，占同层级提拔总数的59.06%。同时，将无任用调研与干部培育相结合，对调研中发现的优秀年轻干部进行重点培养，建立外出历练机制，今年分批次选派13名优秀年轻干部到天津滨海新区，54名年轻干部赴山东寿光市、晋创谷等地进行实践锻炼，学习先进理念，为本地带回发展经验。（白雪 王禹涵）
编辑：杨晓雪
校对：李丽君
审核：李清伟
