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最近有小伙伴问小编
南京哺乳期的待遇有哪些？
小编整理了南京哺乳期有关规定
宝爸宝妈可以一起来了解下~
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条的规定，哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。因此，哺乳期工资发放正常，不受影响。
根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条的规定，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护：
1.不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动
2.不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
3.实行劳动定额的，减少相应劳动量
政策来源：中国政府网
https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?ZmY4MDgwODE2ZjNjYmIzYzAxNmY0MTBmMWVkNTE0NTE
根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条的规定，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
政策来源：江苏省人民政府
http://www.jiangsu.gov.cn/art/2018/5/17/art_46143_7638807.html
图源：摄图网（ID：501619633）
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条的规定，用人单位不得因哺乳降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
政策来源：全国人大网
http://www.npc.gov.cn/npc/c2/c30834/202210/t20221030_320091.html
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▌来源：中国政府网、全国人大网、江苏省人民政府，南京本地宝综合整理，文章及封面图片来源图虫网，酷吧，摄图网（已获平台授权）
▌编辑：三斤（黄成）
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