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让我看看是谁
还没休年假？
2024年即将结束
还没休的要抓紧时间啦！
趁此机会
编编来分享年假相关的小知识
↓↓↓
年假天数
《职工带薪年休假条例》规定
工作满1年不满10年的，年休假5天;
工作满10年不满20年的，年休假10天;
工作满20年的，年休假15天。
图源摄图网（402173125）
年假能否跨年休？
年休假在一个年度内可集中或分段安排
用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经职工本人同意，可以跨一个年度安排
例如：2024年未休的年假可延长到2025年休，但不能攒三个年度或更多年度的年假一起休
未休补偿
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假
未休年假的“补偿标准”为日工资的三倍，其中包含了正常工资收入
图源摄图网（401769788）
不享受年假的情形
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的
累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
哪些假期不计入年休假假期？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：
职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
图源摄图网（501221222）
只有在同一单位连续工作
满12个月才能休年假吗？
《职工带薪年休假条例》第一条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅[2009]149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。
职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
图源摄图网（400743820）
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▌编辑：三斤（黄成）
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