法规 | 匈牙利工薪及社保核心内容

匈牙利《劳动法》（Act I of 2012）与其他欧盟成员国劳动法律大致相同。法律规定了雇主与工会或雇员代表进行劳资谈判的基本条件。社会保障金强制缴纳，2024年，雇主需为雇员缴纳的社会保障金比例为13%，雇员需缴纳的社会保障金比例为18.5%，由雇主在工资中代扣。社会保障金的缴纳基数是支付给雇员的总收入，社会保障金包括养老保险、医疗保险、失业保险三部分。

2024 年最低工资总额将为 266,800 福林。2024 年的净最低工资金额将为 177,400 福林。最低时薪为1334福林（强制性最低工资），需要中等教育或中等职业及以上资格的全职岗位最低月工资为326 000 万福林、最低时薪为2037.5福林（保障性最低工资）。

2023年12月，全职雇员的平均工资总额为655,600福林，考虑津贴后的平均净工资为451,300福林。与上年相比，总平均收入增长16.4%，净平均收入增长16.3%，实际收入增长10.3%。

2023年，平均毛收入达到571,200福林，考虑津贴后的平均净收入达到393,700福林。2023年，平均毛收入和净收入均比2022年增长14.2%，而实际收入比上年下降2.9%。

♦  全职员工的平均工资为655,600福林，比上年同期增长16.4%。工资较上年同期上涨主要受12月份最低工资标准和最低保障工资标准上调影响。

♦  常规总平均收入（不含保费、奖金、一个月特别津贴）预计为 565,400 福林，比上年同期增长 17.3%。企业经常平均总收入为570,700福林，预算部门为532,700福林，非营利部门为606,000福林，一年内分别增长18.1%、13.3%和19.9%。

♦  平均净工资达到435,900福林，有折扣的平均净工资达到451,300福林，分别比2022年12月增长16.4%和16.3%。

♦  与上年同期相比，消费者价格上涨5.5%，实际收入增长10.3%。

♦  总收入中位数为 496,100 福林，比去年同期增长 16.0%。

♦  考虑折扣计算的净利润中值达到342,800福林，比上年同期增长15.3%。

匈牙利主要劳动法规包括《劳动法》（Act I of 2012）和《反歧视法》（Act CXXVof 2003），对劳动关系内容、劳资双方权利和义务、工资和福利、就业保护、雇佣与解

聘、劳务派遣、竞业协议、工会、反歧视和骚扰等作出具体规定。匈牙利新修订的《劳动法》在2023年1月1日正式生效，增加了更有利于雇员的条款，例如增加关于远程办公、育儿假和护理假等新规定，使得雇员获得更好的工作与生活平衡。

劳动合同必须以书面形式签署，并至少需包括以下内容：雇员工资、职务、工作内容和工作场所。雇主须在劳动关系建立后的7日内告知雇员：雇主权利、工作开始日期和持续时长、工作内容、工资组成、工资支付频率和日期、带薪假期的天数和使用规则、终止劳动合同的通知时限、培训政策、集体协议是否适用等内容。雇员需满16周岁。如劳动合同中未另外说明，则默认为全职雇佣的无固定期限合同。

可在劳动合同中约定自劳动关系开始起最多3个月的试用期。试用期最多可延长一次，延长后的试用期不得超过3个月。集体协议下，试用期最长为6个月。

经双方同意，雇主和雇员均可通过书面形式解除固定和无固定期限劳动合同。雇主必须给出终止合同的理由，雇员须给出终止固定期限劳动合同的理由。辞职通知期为30天；解聘通知期随工作年限延长，5至60天不等。经双方协商同意，通知期最长可延至6个月。试用期内劳动合同一经解除立即生效。雇员有权获得遣散费，遣散费最多不超过6个月。公司集体缩编需以书面形式通知国家就业机构。

雇员正常工作时间为每日8小时，每周40小时。经双方协商同意，每日工作时间可以变动，最少为4小时（不包括兼职），最多为12小时，每周最多工作48小时。每周必须安排两个休息日。轮班制的工作时间和休息日安排有不同要求。经协商同意，雇主可以安排雇员节假日加班。一个日历年内可安排不超过250小时的加班时间，经双方协商同意，可额外增加最多150天加班时间（也称自愿加班），加班时间可通过安排调休或支付加班补贴进行补偿。

雇员每年享有基础带薪假期20个工作日，病假15个工作日，育儿假44天（直至孩子年满3岁）。25岁及以上的雇员随年龄增长可获得额外的带薪假期。此外，母亲享有连续24周的产假、前6个月哺乳期享受哺乳假，父亲享有10个工作日的陪产假，亲自照顾子女或长期照顾亲属的雇员可以申请无薪休假，亲属去世享有2个工作日的丧假。 

工资币种必须是福林，除非雇员在国外工作。工资须通过银行转账支付至雇员指定的付款账户，在双方书面同意的情况下，可以现金支付工资。工资最晚在下月10日前支付。工作日加班补贴为正常工资的50%，休息日和节假日加班补贴为正常工资的100%。

需照顾未满8岁孩子的雇员在与雇主建立雇佣关系满6个月后，可以书面申请远程办公，雇主应在15天内进行书面回复。如雇主拒绝申请，必须给出明确的理由。如果非法拒绝申请或未提供回复，法院将代替雇主同意申请。

匈牙利要求在雇佣关系中必须遵守平等待遇，不能出现歧视、骚扰等行为。其中，歧视是指因为性别、种族、肤色、国籍、母语、残疾、健康状况、宗教信仰、政治观点、婚姻状况、怀孕、性取向、性别认同、年龄等某些人或团体所受到待遇不如其他人或团体在类似情况下已经或将要接受的待遇的情况，或者相比其他人或团体在类似情况下处于更加不利的地位。个人可针对违反平等待遇的行为提起诉讼。如证实存在违反平等待遇的行为，违法者会被要求停止违法行为，其信息（例如，自然人的个人身份识别数据和居住地址，法人的名称和总部）可被公开，并可能被处以罚款。罚款金额为5万至600万福林。 

外国人在匈工作主要法律规定涉及：《关于第三国国民入境和居留》（Act II of 2007）①、《关于促进就业和失业人员救助的法案》（Act IV of 1991）、《关于基于非单一申请程序授权第三国国民在匈牙利工作许可证和无需就业许可的政府法令》（Government

Decree 445/2013. (XI. 28.)）、《关于外籍务工人员在匈牙利就业的法案》（Act L of 2023）。 

外国人在匈牙利工作需持有以就业为目的的居留许可证（也称为单一许可证，Singlepermit）。单一许可证有效期为2年，到期后如雇佣关系仍然存在，可以申请续签。 

单一许可证发放条件严格，主要有3个条件：

匈牙利雇主向当地就业局提出有效的对外国劳务的需求；对具体的劳务需求，匈牙利就业局必须做劳务市场调查（需求测试），即按优先顺序考虑匈牙利公民、欧盟公民或欧盟公民的亲属，如无人适于该岗位，第三国公民才能被考虑；第三国公民必须满足就业岗位本身的要求。

符合某些规定的外国公民，可不做劳务市场需求测试，直接发放工作许可证，或者不需要工作许可证即可工作，但对象基本限制在高端人群或特定职业。

2023年7月发布、11月正式实施的《关于外籍务工人员在匈牙利就业的法案》延长了外籍员工在匈可居留许可证有效期，便利来匈投资外国企业。