胖东来创始人:员工结婚不许要彩礼,酒席不超5桌,不许靠父母买房买车!律师解读

民生   2024-11-21 12:41   贵州  

11月20日,胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称:


从明年起,为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼!婚礼不能铺张浪费,婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌!如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利!未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车!完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

于东来个人账号截图


他还称,为了让更多人轻松美好地生活,胖东来公司正在逐步制定很多理性科学的生活方式方法……未来公司培养的胖东来人都将拥有自信、独立、健全的人格,活出青春、热情、轻松阳光的与世界文明同行的自由美丽的生命状态。


图片来源:胖东来商贸集团微信公号

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胖东来新规“爹味”浓重,其管理方式引发了不少争议。所谓“爹味”,指的是一种过度干涉、保护甚至控制的父爱式管理方式。这种方式在胖东来公司系列新规中体现得淋漓尽致。
比如,限制员工婚礼规模、禁止索要彩礼等规定,看似是为了倡导理性消费和节俭精神,但实际上却侵犯了员工的个人选择和自由。企业可以引导员工树立正确的价值观,但不应强制推行。新规中的一些规定显得过于一刀切,缺乏灵活性。例如,鼓励员工自立购房购车,却未考虑到不同员工的经济状况和实际需求。这样的规定可能会给员工带来额外的经济压力,甚至影响他们的工作积极性和生活质量。
胖东来新规的“爹味”管理方式还可能引发员工的反感和抵触情绪。员工是企业的主体,他们有自己的思想和情感。过度干涉和控制不仅可能破坏企业与员工之间的信任关系,还可能阻碍企业的创新和发展。
因此,企业应更加尊重员工的个人选择和自由,给予他们更多的自主权和发展空间。只有这样,才能激发员工的积极性和创造力,推动企业的持续健康发展。

《百姓关注》邀请到了几位律师做客直播间,分析胖东来的系列新规将面临哪些现实问题?可行度究竟如何?是否违反了《民法典》或《劳动法》的相关规定?


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【新闻多一点】

据证券时报此前报道,11月17日,于东来在直播中透露,目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天,部分管理人员达到180多天。上班专注上班,下班享受自由的休闲时光,可以大大提升生活质量。


另据北京商报报道,近日,胖东来珠宝官方公众号发布招聘公告,拟招聘30人。不少网友在社交媒体平台称,当前简历筛选环节已结束。据投递胖东来的网友收到的邮件显示,本次招聘需求30人,实际接收简历6900份,招录比达230:1。据此前报道,珠宝部门员工年薪从未低于20万元。本次招聘的珠宝部营业员岗位对求职者的形象、身高、年龄和学历等方面提出了一定要求,其中本科学历要求22-25周岁,硕士及以上学历要求27周岁以内。


此外,还有消息称,胖东来员工享有“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰问金”,均为2000元。该消息也被胖东来公司确认属实。


有胖东来员工告诉记者,此项文化制度在公司实施很多年了。初来的员工觉得不习惯,毕竟“随份子”是传统习俗,但时间长了,大家感受到了一个良好的氛围。



公开资料显示,于东来是河南许昌人,1966年出生,今年58岁,河南胖东来商贸集团董事长。2008年获得“全国抗震救灾模范”,2021年,以5000万元的现金捐赠总额,位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位。


2023年6月,于东来宣布退休。不过,他也并未停止工作,于东来表示,“我把精力用在量力而行地去建设、传播生活的理念方面,企业经营80%放手了”。



《百姓关注》综合极目新闻、中国新闻周刊、证券时报、北京商报、新黄河

编辑丨卢林涛
编校丨杨蕤嘉
审发丨石昌晗

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