编者按
马影镇
攻薄促弱类
马影镇党委主要领导将“抓实‘选、育、管’，加强村（社区）后备力量建设”作为基层党建“书记领航”行动攻薄促弱类项目，围绕“选的好、育的强、用的上”的目标，坚持选、育、用相结合的方式，着力建强村党组织书记后备力量，为推进乡村全面振兴提供坚强组织保障。
广招严选，以多渠道储备注满蓄水池。坚持把“看准人、选好人”作为村党组织书记后备力量建设的先手棋。对人选标准不模糊，严格对照后备力量储备工作要求，明确后备力量人员“十不选”标准，组织纪检、信访、综合执法等联合审查，对后备力量人选进行“政治体检”。对人选来源不设限，着重将现任村“两委”干部、退役军人、农村致富能手、外出创业返乡人员、毕业返乡青年等5大类优秀人才纳入考察范围，同时组织包村领导积极下村走访，听取老党员、村民小组长等党员群众意见建议，不断拓宽选拔视野。
育优培强，以多方面实践锻造硬实力。按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，坚持把提升村级后备力量综合素质作为重中之重，要求村级党组织积极邀请非“两委”成员的后备力量列席村“支委会”“两委会”等各项会议活动，以更好地了解村中事务，其中重点村道桥村后备力量采取先聘用锻炼的模式，先让其参与村中事务，帮助后备力量进一步锻炼工作能力。建立村支部书记与后备力量“1+1”结对帮扶培养，一带一、一帮一，传经验、教方法，鼓励其承担村中产业发展、乡村建设、基层调解等关键工作，切实增强后备力量处理复杂问题的能力。
严管厚爱，以多方位机制搭好成长梯。健全完善跟踪考察、定期谈话、动态管理等制度，全面考察后备人选“德、能、勤、绩、廉”等方面综合表现。建立“一人一档”信息管理机制，详细记录每名后备人选的基本信息，全方位跟踪了解其生活及工作状况。组织党员和村（居）民代表每年对后备干部进行一次民主评议，根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整、充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构，对工作能力不强，群众认可不高，不适应工作的后备人选及时调整，并按程序进行补充，确保后备力量有进有出，优胜劣汰。对于已参与村中工作的后备人选，做好培养记录，每季度进行定期评估，全方位跟踪了解其生活及工作状况，帮助解决问题困难，提升党务政务业务水平。
提质增效类
马影镇党委主要领导将“推进基层党校建设，打通基层党员教育培训最后一公里”作为基层党建“书记领航”行动提质增效类项目，充分挖掘整合各类资源，最大限度地发挥党校主阵地作用，切实补足农村普通党员教育培训日常化、规范化的“薄弱点”“空白点”。
强化师资力量。建立开放式“乡村党校”师资库，将县直单位中挑选思想素质好、实践经验丰富、理论业务水平高的党员干部纳入镇党校师资库，并邀请省委党校教师来镇授课。强大的师资力量为马影镇党校的教学注入了丰富的内涵和活力，有力地推动了党校教育质量的提升。
优化课程设置。以适应新形势新任务工作需求为导向，在课程设置上“推陈出新”，根据不同层次、不同类别党员干部的实际需要设置特色课程，将宣讲党的二十届三中全会精神、深刻理解和把握伟大建党精神、廉政警示教育、基层干部心理调适、党建引领基层治理、集体经济发展、村级财务管理等作为主要授课内容。努力培养既有深厚理论素养，又能扎根基层、切实为群众服务的优秀干部。
丰富教学方式。立足镇情，拓展教学形式，将理论课程和实践课程紧密结合，让课堂“活”起来。除集中办班教学外，还组织班子成员、镇村干部前往周边乡镇学习党建和经济发展方面的相关经验，组织镇村干部前往第二次党代会旧址、县廉政教育基地、九江舰等地接受廉政教育和红色教育。在党员培训的同时，吸引广大群众参加，促进干部群众政治素质和实践能力“双提升”。
供稿：马影镇彭云帆
编辑：杨贻淳
复审：汪 鑫
审签：周 斌
