编者按
付垅乡
党建引领基层治理改革类
付垅乡党委主要领导将“优化基层网格治理，推动多网合一落地见效”作为“书记领航”党建引领基层治理改革项目，从大处着眼、小处着手，推动基层治理模式提档升级。
科学布局，精细织网。坚持把抓好党建作为第一要务，带头履责，领衔主抓。紧盯网格划分、人员配置、信息共享等关键环节，亲自协调解决遇到的各种难题。多次召开党委（扩大）会议，研究制定网格划分方案，以村民小组为基本单元，科学划分44个基础网格，确保每个网格都能精准对接服务需求，实现管理无死角、服务全覆盖。
整合资源，一网通办。始终把“领航”项目抓在手头、放在心头，深入践行“四下基层”，先后10余次下村走访和座谈交流，推动了综治、文明创建、应急、民政、交通等多类网格的深度融合，成功构建“一张网”管理体系，实现了网格内事项的快速响应和高效处理，有效提升了基层治理效能。
建强队伍，提质增效。将党建工作与网格化管理深度融合，提出“网格员+党员+志愿者”的多元治理模式，汇聚村“两委”成员、优秀党员、社会志愿者等骨干力量，组建了11支共计54人的网格员队伍，并通过建立网格员职责清单和定期培训机制，明确了网格员的职责范围、工作流程和考核标准，不断提升网格员的业务能力和服务水平。
攻薄促弱类
付垅乡党委主要领导将“‘选育炼管’建强村级后备力量”作为“书记领航”攻薄促弱类项目，强化党建引领，培养一支素质高、能力强、有潜力的村级后备干部队伍，为农村基层党组织提供持续的人才支撑。
精心选拔，储备人才。按照“政治素质好、业务能力强、群众基础好”的标准，通过“三荐一考”机制，结合《湖口县村党组织书记后备力量培育储备工作方案》要求，从优秀党员、网格员、乡贤、致富带头人等群体中选拔村级后备干部，共确定村党组织书记后备力量人选17名。
系统培养，快速成长。坚持把一线作为培养锻炼后备力量队伍的“练兵场”，建立了“一对一”或“多对一”的结对帮带机制，由包村领导干部、村党组织书记等担任导师，通过“试岗”和“轮岗”方式，组织村级后备力量分批分组到乡党政办、党建办、平安法治办等重要办公室跟班学习，通过教方法、传经验，帮助后备干部在实践锻炼中学习本领，尽快成长成才。依托乡镇党校、新时代文明实践所（站）等学习阵地，对村后备干部进行集中专题培训，定期组织他们到其他先进地区学习考察，不断提升他们的政治素养、业务能力和服务群众的本领。截至目前，开展专题培训3次，外出学习考察2次。
动态管理，激发活力。按照“能进能出、动态调整”原则，建立考核评定制度，定期对村级后备干部队伍进行考核评定。村“两委”做好跟踪培养，如实记录后备力量在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现。对表现优秀的继续培养使用，对履职不力、作风不正的及时调整出库，对优秀人才及时补充入库。定期更新后备力量台账，持续激发村级后备力量的内生动力与整体活力。
供稿：付垅乡金鹏
编辑：杨贻淳
复审：汪 鑫
审签：徐学伟
