近年来，晋城市人社局在吸引留住高校毕业生就业创业工作上频频出招，持续激发创业倍增效应，把更多资源、机会放给市场、放给基层、放给群众，不断为毕业生拓展空间、优化条件，助推更多毕业生从“找饭碗”到“造饭碗”蝶变，促使晋城市招才引智的土壤更加肥沃，人才好就业、就好业的态度和决心更加坚定。
一是当好“瞭望员”，精挑细选收集“情报”
求职招聘是高校毕业生与用人单位的双向奔赴，为此，市人才服务中心采取服务专员机制，中心主任带头服务，每名工作人员负责5—10名毕业生，采取“大数据+铁脚板”服务模式，通过电话沟通、微信建群、上门走访，动态掌握毕业生就业需求，针对性开展就业服务，持续提供岗位信息，精准推送扶持政策，及时更新毕业生就业状态，形成精准对接、靠前服务的常态化工作机制，下好高校毕业生就业先手棋。同时，聚焦“十大平台”企业用工需求，走访百家以上民营企业开展政策宣传，面向能源、重点产业链等领域开展招聘活动，为高校毕业生“量身定岗”，拓宽高校毕业生就业渠道。据统计，今年以来全市共提供电话咨询、短信办事指引等服务13000余人次，接收高校毕业生档案5000余个。高校毕业生服务对接率达到100%，困难毕业生服务对接率达100%。与此同时，还开展了形式多样的招聘活动，全市共举办线上线下“春风行动”“就业援助月”“民营企业服务月”专项行动、百日千万网络招聘等公共就业服务活动百余场，提供就业岗位8万余个。其中，“湘”遇古堡“才”聚太行人才双选会中，共邀请85个企事业单位发布优质岗位522个，并开设“直播带岗区”“云端揽才”，吸引1.4万人次在线观看，达成就业意向800余人。
二是当好“领航员”，创设青年就业“服务站”
为建立长期稳定的服务通道，晋城人社部门积极打造“一对一”精准服务模式，组建了职业指导服务团队，不仅为有需求的群众提供职业生涯规划、创业指导等服务，更为求职者和用人单位搭建起了沟通桥梁。同时，还对有就业意愿的离校未就业高校毕业生积极开展“1131”就业帮扶（即免费提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业技能培训）。据统计，市人才服务中心新征集就业见习单位90家，招募见习岗位1370个，已帮助624名见习人员成功对接。在困难毕业生方面，市人社局为系统中困难学生提供优先服务，实施“一人一策”“一人一档”开展“一对一”结对帮扶，优先提供就业指导，优先提供岗位信息，优先提供培训见习机会。对确实难以市场就业的，统筹运用公益性岗位等手段兜底安置，截至目前，通过公益性岗位安置就业困难大学生已超1000人以上。与此同时，晋城人社部门还进一步简化优化高校毕业生求职就业手续，通过失业登记、求职登记系统，积极开展就业困难人员认定、档案转寄等工作，建立实名台账，为毕业生留晋就业创业扫除“路障”。
三是当好“护航员”，引导树立正确就业观念
困惑，是不少毕业生就业过程中的共同感受。今年以来，在精准做好技能培训的基础上，还注重人文关怀和心理疏导，开展有针对性的职业指导，理性分析就业环境与个人能力，及时调整就业期望，确定适合的就业方向与目标，让毕业生了解社会、企业的真正需要，并指导学生展示出自己最有竞争力的一面，实现人生理想。
下一步，晋城市人社局将持续关注高校毕业生等重点人群的就业问题，精准施策，强化稳就业各项举措，全面提高就业质量和收入水平，不断优化人社服务供给，为全市经济社会高质量发展积极贡献人社力量。
来源：晋城市人社局
