某公司：追缴1-11个月的预发绩效
一篇文章被该公司投诉，我是挺佩服的！
前几天接到粉丝投稿说是一家公司开始追讨今年1-11个月的预发绩效了，本来以为是向全体员工追讨，没想到真相被揭开后，让人更无语！
这家公司位于北京，做幕墙设计的，去年开始经营困难，已经给的年终奖都让员工退回去了；
12月13日，该公司又发了一则通知：退回2024年度预发绩效奖金；
按照公司的《薪酬管理办法》，公司因亏损不发放年度奖金，请退还2024年1-11月预发绩效奖金共2.1W，否则公司将通过法律途径进行追索！
本来我以为自己看错了，11个月的预发绩效怎么可能只有2.1万，可是我看了好几遍就是这么多；
换算到每个月，这家公司的月度预发绩效只有1900块，也不知道基本工资多少；
全年就发了两万块绩效，怎么好意思追回的？
最离谱的是，员工不退回绩效公司还要走法律途径，见过狂的，没见过投案自首的；
我国法律是规定，员工因公司错误，多收的工资属于不当得利，应退还；
但绩效本就是员工该得的，搞预发绩效这事本就违法，如今要讨回员工应得的绩效工资更是违法，双重违法还要充当原告，告受害者？
这篇文章前两天接到该公司的投诉了，该公司是这样解释的：
追讨绩效的文件不是发给全体员工的，而是针对特定离职员工的内部沟通，公司已与员工本人达成一致，员工已经删除源发信息！
如果它不解释还好，这一解释只会给自己招来更大的争议；
区别对待，离职员工就该被退回前11个月的工资吗？就因为人家不在你这干了，你就要讨回之前的绩效，这样搞，谁敢去你们公司？
假期太累，终于可以上班休息一下！节后第一条朋友圈，必须让老板看到
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