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《人民日报》客户端报道我市见习村干部经验做法

文摘   2024-10-22 20:30   江西  
见习村官“源头活水”激荡乡村振兴“一池春水” ——井冈山市探索建立见习村干部管理机制
“以前村干部队伍平均年龄比较大，现在有了这些年轻人，脑子活、点子多，为村里集体经济发展提出很多新思路，在他们的帮助下，村里产业项目发展的路越走越宽了！”提起村里的见习村干部，拿山镇胜利村党支部书记黄立峰赞不绝口。
近年来，井冈山市针对部分村“两委”干部年龄偏大、学历偏低、“双带”能力不强以及村级后备力量不足等问题，探索建立见习村干部管理机制，打造了一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备力量队伍，不断夯实建强农村基层战斗堡垒。
建“梯队”，夯实基础扩充“蓄水池”
“如何从乡村发现好、管理好有能力、敢担当、善作为的见习村干部是运用好见习村干部管理机制的关键。”井冈山市党建口负责人罗中龙说。
井冈山市采取个人自荐、群众举荐、党员推荐等方式开展见习村干部选聘，对见习村干部人选通过“访、查、审”全方位考察，并经乡镇党委会研究确定后发放见习村干部聘书，享受村“两委”一般干部同等工资待遇。目前已选聘147名见习村干部，其中大专及以上学历80人、返乡务工人员56人、大学毕业生25人、致富能手39人。
井冈山市委组织部党建口干部周珍慧说：“为管理好见习村干部，我们按照‘一人一档’原则建立《纪实档案》，对思想政治、群众基础、工作业绩、作风纪律等方面量化纪实。对表现好的吸收进村‘两委’班子，对纪实情况不理想的予以调整。”截至目前，52名见习村干部进入村“两委”班子，辞退8名不合格见习村干部，补充11名见习村干部。
强“内功”，提升素质锻造“新农人”
“我是我村的养殖大户，今年年初被选为见习村干部，作为一名见习村干部，镇里要求我不光要自己富起来，还要带动周边贫困的百姓一起富裕起来。”刚刚被选为见习村干部的碧溪村曾宪民一脸愁容地说道。
为建强见习村干部干事创业本领，井冈山市为见习村干部严格制定培训计划，安排1名乡镇干部担任“见习导师”，还进一步推动见习村干部在产业发展一线、项目建设一线、纠纷调解一线实地淬炼，实现能人、党员和干部身份的融合发展。
“我现在一点也不担心，有老师培训还有实地教学，我通过养鸡产业发展，为脱贫户提供专业的养鸡技术指导并帮助销售，带动脱贫户户均增收约1万元。”碧溪村见习村干部曾宪民开心地笑道。
书“华章”，乡村振兴呈现“新气象”
“村干部不是官，要多为村庄谋发展，为村民办实事。”从见习村干部成长而来的陈群对此深有感触。担任石陂村村委委员后，她创新勤走脱贫户、勤入田间地头、勤和群众拉家常的“三勤”秘诀，有效激发了石陂村党建引领基层治理新活力。
井冈山市将147名见习村干部编入乡村微网格，担任“微网格员”，化解矛盾纠纷调解850余件，调处成功率达98.85%，今年上半年，井冈山市初次信访一次性化解率达92.4%，重复信访占比控制在30%以下，公众安全感、满意度连续多年位列全省第一。
“我们不仅让见习村干部参与乡村治理，还推动广大见习村干部发挥头脑灵活、敢闯敢试的优势，围绕茶叶、井冈蜜柚、奈李、黄桃、猕猴桃等“一茶四果”主导产业和红色研学等，依山靠水、显山露水，推动村强民富。”井冈山市委常委、组织部部长陈东方说道。

来源：人民日报

编辑：研究室

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