今年以来，市农发集团纪委以转型升级为契机，以专项整治为抓手，坚持防治结合、破立并举，紧紧围绕落实全面建设勤廉国企目标，持续深化“清风林”品牌建设，不断擦亮国企高质量发展勤廉底色。
图为该公司纪委对公开招聘考试进行监督。李芳 摄
在市纪委监委强力推动下，该公司纪委以集中整治工作为契机，按照“管细节、管流程、守底线”工作原则，成立勤廉国企创建工作领导小组，从人、财、事、物等层面相继修订、完善、出台《“三重一大”决策制度实施办法》《2024年全面从严治党暨党风廉政建设工作任务安排》《财务审批制度》《投资管理办法》等15项制度，全方位扎紧扎牢制度笼子。为破“躺平躺赢”之疾，兴担当作为之风，深入一线和部门调研，详细了解党员干部职工的所思所想所盼，推动对组织“三定”和薪酬绩效进行改革，建立“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低、机构能增能减”的企业管理制度。同时，督促增加绩效考核频次，改一年一考核为一季一考核，更好地发挥绩效考核指挥棒作用，激活担当作为“一江春水”。
该公司纪委融合企业使命与清风廉韵，持续深入创建“清风林”党风政风建设品牌，争当廉洁“尖兵”。紧盯关键少数、关键岗位和关键环节，制定《党风廉政工作要点》，以履职手册为依据，使述责述廉责任考核有据可循。全面梳理廉政风险点，制作《廉政风险防控卡》，明确负面清单，明晰作风建设底线边界。在教育引导方面，打破单一固化模式，构建廉政教育“1+4”体系，即以一个廉政建设实施方案为纲，两个月开展一次廉政警示教育，半年邀请一次专家讲廉政课，节前进行一次廉政提醒，每年举行一次廉政教育周活动，全方位立体式进行教育，让党风廉政建设“有温度”“有深度”“有力度”。同时注重从优秀传统家训家规中汲取营养，通过发放家庭助廉信，征集廉洁家书和好家风故事，开展线上“观展悟廉”等活动，引导筑牢家庭廉洁防线。
图为该公司纪委组织观看警示教育片。邓绍丹 摄
