勤廉创建进行时 | 市人社局:深化勤廉建设 持续擦亮党风政风品牌

政务   2024-12-05 20:10   江西  

【编者按】勤政为民是党员干部的成事之基,清正廉洁是党员干部的立身之本。为深入贯彻党的二十届三中全会精神,纵深推进新时代全面从严治党,“清廉新余”微信公众号开设“勤廉创建进行时”专栏,集中展现全市各地各单位勤政廉政、真抓实干的新担当新作为新气象,以勤廉建设的实绩实效助力加快打造新型工业强市,奋力谱写中国式现代化新余篇章


今年以来,市人社局坚持深化勤廉建设,持续推进“清风人社 倾情民生”党风政风品牌建设,努力开创人社党风廉政建设工作新局面,为加快打造新型工业强市贡献人社力量。

图为市人社局组织年轻干部前往市反腐倡廉警示教育馆开展廉政教育活动。黄洋骁 


强化政治自觉促清廉
制定《市人社局党组落实全面从严治党主体责任2024年度责任清单和任务安排》,压紧压实党组主体责任、党组书记第一责任人责任、领导班子成员“一岗双责”,切实推动领导班子和全体党员干部增强落实全面从严治党责任的自觉意识。严肃党内政治生活,坚决贯彻民主集中制原则,坚持“三重一大”集体讨论决策制度,确保班子民主、科学、规范决策。认真开展政治谈话,以谈明责、以谈促责、以谈履责,通过一级谈一级,一级抓一级,实现政治谈话全覆盖,督促做到严于律己、严负其责、严管所辖



强化思想教育促清廉

以党纪学习教育为契机开展一系列警示教育活动,引导党员干部不断增强纪律意识、加强自我约束组织干部职工赴市看守所开展警示教育活动,通过现场“沉浸式”纪法教育,警示干部职工做到心有所畏、言有所戒、行有所止。为干部职工发放《2023年以来全市严重违纪违法典型案例警示忏悔材料汇编》,通过撰写心得体会等形式抓好学习运用,让干部职工在身边人身边事的典型案例中,切身感受违法违纪带来的严重后果,深刻汲取教训,做到警醒警觉警戒,强化自我约束。针对性做好年轻干部警示教育,组织全局30余名年轻干部前往市反腐倡廉警示教育馆开展廉政教育活动,帮助扣好“第一粒扣子”。

图为市人社局主要领导带队到基层窗口检查工作。周小忠 


强化风险防控促清廉
经常性开展谈心谈话,组织新进入人员以及新提拔、晋升人员开展集体廉政谈话,进一步筑牢拒腐防变思想防线。组织全体党员干部聚焦人社职能职责,对照党的六项纪律、对照身边的典型案例,开展违纪风险点大排查。通过排查,共梳理市人社局党组风险点5个,制定相应整改措施5条;梳理党员干部个人风险点308个,制定相应整改措施310条,有效强化防范意识,推动进一步内化为行为准则。



强化自身建设促清廉
坚持管行业必管行风,按照《新余市人社局内部管理十项制度(试行)》《新余市人社局“十个一”工作法(试行)》,从任务完成、特色亮点、负面清单、干部队伍建设四个方面开展“星级科室”“星级干部”季度评星,并在一楼大厅电子显示屏展示先进事迹,充分调动和激发人社干部担当实干的工作热情。围绕政策供给“最先一公里”和服务落地“最后一公里”两头发力,设立全市人社系统“办不成事”受理专线、市人社局“十佳服务明星”评选,健全落实“局科长走流程”、我为群众办实事、定期督查暗访,不断强化人社服务,夯实干部能力作风,助力干部精神面貌焕然一新,持续打造群众满意的人社服务。
(供稿:市人社局 黄洋骁

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