深入学习宣贯彻党的二十届三中全会精神是当前和今后一个时期的首要政治任务。连日来，南梁矿业公司创新形式、选准载体，多措并举、系统发力，持续推进学习贯彻落实党的二十届三中全会精神走深走实，引导干部职工及时把学习成效转化为全面深化改革的强大动力，确保全会确定的各项任务在企业落实落地见实效。
明确方向谋全局，让学习宣贯足够“热”。该矿业公司党委明方向、谋全局，钉钉子、抓落实，有序推动党的二十届三中全会精神学习宣传贯彻持续掀起热潮。矿业公司领导班子成员以身作则、率先垂范，坚持先学一步、深学一层。以“第一议题”形式，深入学习贯彻全会精神和习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断；以党委中心组集中学习形式，通过专题学习、交流研讨，精读原文，深悟原理，深刻把握精神实质，明确改革方向和重点任务，不断把学习贯彻引向深入；以举办专题讲座形式，通过西北、南梁两级“大讲堂”，邀请专家教授举办党的三中全会精神辅导讲座，引导干部职工全面把握全会精神，深刻理解全会《决定》，以实际行动贯彻落实好全会关于深化国资国企改革的新部署、新要求。
强化引导抓宣讲，让舆论氛围足够“浓”。该矿业公司党委充分利用矿业公司内部报刊、OA平台、LED大屏、宣传栏、员工微信群等传媒载体，及时转载解读全会精神和习近平总书记的重要讲话精神，跟进宣传报道，营造浓厚氛围，目前，已累计刊发转载全会精神宣讲报告、权威解读、理论探索、热点解析等宣传辅导文章17篇。充分利用专题学习、“三会一课”、集中培训、辅导讲座、主题党日等形式，深入开展多层次、多样化、全覆盖的宣讲活动，持续掀起宣贯热潮，努力做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。广大党员和党员领导干部充分发挥带头作用，带头学习、 带头传达、带头宣传全会精神，带头下基层、到区队、进班组，举办“微讲堂”，开展“微宣讲”让全会精神直达基层、直通一线、走进群众，不断强化职工思想政治引领，团结动员职工群众坚定拥护改革、积极支持改革、自觉投身改革。
做实党建发展优势，让先导作用足够“强”。在学习宣传、贯彻落实全会精神中，该矿业公司党委始终坚持和加强党对国有企业的全面领导，绷紧从严从紧这根弦，牢记“国之大者”，展现使命担当，坚持 “两个一以贯之”，严格执行“三重一大”决策制度，充分发挥“把方向、管大局、保落实”职能作用。牢固树立大抓基层的鲜明导向，着眼抓基层、打基础、苦练基本功，大力实施党建“六大工程”，深入开展党建提质增效“七抓”行动，修订完善全面从严治党“两个责任”实施细则和工作规则、党委研究决策事项清单和党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，制定印发加强党的建设和全面从严治党领导班子成员“一岗双责”责任清单实施办法、党建工作考核实施细则与考核办法等，全面压实党建责任。持续探索党建工作聚人气、接地气、凝众智、强活力的方法路径，持续增强党建工作与生产经营和其他业务工作的相互融合与渗透，不断深化党建工作质效。
深化改革促发展，让成果转化足够“实”。该矿业公司党委坚持结合实际、学以致用，努力将党的二十届三中全会精神转化为指导实践、推动工作的强大力量。围绕集团公司“存量提效、增量转型”发展思路，聚焦两级集团“十四五”奋斗目标，锚定建设高质量发展能源企业的中心任务，抓住推进国企深化改革深化提升行动的有利契机，深化内部改革，优化管控体系，推进业务调整，增强发展潜能。持续完善公司治理体制机制、市场化经营机制、任期制契约化管理等改革举措，持续提升国企改革效能；持续深化公司机构改革，建立健全“三类人才”互通发展通道，推动中层管理人员及以上人员离岗改革及薪酬分配制度改革，完善各层级调整、晋升及选聘机制；持续深化干部人才队伍建设，搭建干部人才培养平台，激发广大干部职工干事创业激情活力；持续完善薪酬分配机制和全员绩效考核机制，严格考核结果应用，实现员工队伍精干高效。
当前，该矿业公司党员干部正聚焦进一步全面深化改革这一主题，把牢推动高质量发展这一中心任务，扎实推进安全生产、经营管控、提质增效、科技创新、智慧赋能等重点工作，全力冲刺全年既定任务目标，以实干实绩实效推动党的二十届三中全会精神落实落地。
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来 源｜南梁矿业公司 梁一鸣
编 辑｜李斌
执行主编｜李小平
主 办｜党建工作部
