近日
“西安一女生称应聘总助被要求陪睡”
话题上了热搜
图片来源：南昌晚报
11月7日
涉事公司工作人员表示：
“他这么说，你不去就是了，没什么的”
11月7日晚，西安市公安局雁塔分局发布通报：
针对网传“女子试岗第一天称遭‘陪睡’暗示”信息，警方高度重视，已第一时间介入调查，后续将依据调查结果依法处理。
我国《民法典》第1010条第1款首次将禁止性骚扰规定在人格权编中，明确了性骚扰的概念及民事责任。性骚扰是指违背他人意愿以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的侵权行为职场性骚扰就是指劳动者在工作中遭遇到的与性有关的侵权行为。
职场性骚扰有以下特点：
■ 骚扰者实施了与性有关的行为；
■ 在职场上利用职权或职务之便实施的；
■ 违背受害员工的意愿。
职场性骚扰行为既有悖公序良俗原则也违反相关法律规定，情节严重的甚至构成刑事犯罪。面对性骚扰，受害员工应打破沉默，勇敢说不，拿起法律武器，依法合理维权。
■ 摆脱受害者有罪论等错误想法，不断增强维权意识。
■ 遭遇职场性骚扰时，要注意固定好证据。例如↓↓↓
●他人面对面实施职场性骚扰时，在坚定、明确拒绝之余，可以通过录音、拍照等方式固定证据，以证明侵害行为的客观存在；
●他人通过在线方式实施职场性骚扰时，例如通过微信等载体发送不当信息、图片甚至视频，要保留好微信记录等证据。
■ 及时向相关单位或组织寻求援助，必要时可选择报警。
●职场性骚扰发生后，应当及时向所在单位、社区法律中心、妇联等反馈相关情况，并提供初步证据。
●如情节严重的，可直接向公安机关报警。
●尽量不要单独和性骚扰者沟通协商，以免导致证据灭失或其他不利后果。
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