家人们谁懂啊，2025年的裁员已经不叫Layoff了，它有新名字了。
Google、Meta、Amazon、Microsoft最近费尽心思给裁员「改头换面」，说是单纯为了听起来更入耳！
比如，Meta将基于绩效的裁员重新命名为"non-regrettable attrition"。
比如，Amazon用来形容裁员的短语是"unregretted attrition"。
翻译过来，这些科技巨头其实想表达的就是，我们要：招聘更好的人——但不是你！（hire better people — though not you）
这简直太可耻了......
别担心，还有一股清流存在，Apple！
Apple这几年裁员很少，为什么？
其中一个重要原因就是其前期招聘相对克制：前几年Amazon、Meta等科技大厂在扩招的时候，Apple没有过度扩张人员规模，使得在市场环境变化时，人员与业务的匹配度相对较高，没有出现大量冗余人员。
再加上多元化的业务发展，开年以来Apple放出不少岗位，想要上岸的小伙伴，抓紧投递！
其中，部分SDE岗位只需要1年经验即可投递！
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Apple的财务状况一直良好，看24财年财报实现营收3910亿美元，同比增长2.02%；实现净利润937.36亿美元。
有网友表示，一个苹果的利润可以碾压90%大A上市公司了。
也有人说，以Apple现在的利润，即使是双倍的人力成本，依然是盈利最高的公司。
而且，Apple SDE、MLE相关的岗位工资并不低，Apple还有员工低价购股的福利，向全部Apple公司员工开放，允许员工以低价购买苹果股票。
除了薪资不差，还有人说了Apple是大厂里唯一一个升职的那个周期就增发报酬的，其他厂很少有这种安排。
在当下的就业环境里，无论是从薪资还是从身份待遇的支持上，Apple都是十分有竞争力的公司。趁着还有岗位开放，火速投递，顺利上岸！
Apple从来都是按需放岗，那么他的面试难度和选拔的标准是不是更高一些呢？根据数据调研，大多数人认为Apple的面试体验还不错，面试难度指数2.0左右。
但是这就意味着上岸很easy吗？并不是。
有面试网友表示：Apple面试好像很简单但是又不知道过的标准是什么的面试。
比如，面试AppleSDE岗位的同学说，虽然不会面试特别难的算法，但是会注重解决问题的能力和知识面，也会考一些系统设计。
而面试AppleMLE岗位的同学说，Apple更加注重实战能力，落地的项目。系统设计、BQ、Coding这些也在面试的范围内，对算法的要求不高，面试会面跟正式工作相关的问题。
看到这些同学的描述，我们就可以知道，看似难度不高，实际上更加挑剔，能不能直接上手承担相应的任务就是Apple考核的重点！
组招公司的面试共性，组里做什么就考什么，所以靠自己准备很容易抓不到重点！
对于大厂现在常考的系统设计等相关的问题，我们的老师会进行1V1的全真mock，帮助大家梳理思绪，更好的应对面试。
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