😔😔有没有人给个准信啊？
最近有很多小伙伴在等一个确切的消息：Google2025的Headcount什么时候出来？
大概在1月底吧。
裁员还没落定呢，谁也不知道。
在咨询了就职于Google的直通硅谷导师后，得到的反馈：1-3月份。
那Google的HR为什么说要等到新HC出来之后才更好匹配呢？
简单说就是内部转组会挤占名额
直通硅谷导师
就职于Google
往往在假期之后，Headcount需要重新调整prioritize，而不少opening都收到公司内部转组申请，这就导致了不少同学team match受阻，甚至会出现说好的口头OFFER也被撤回。
同样就在去年的1月下旬，因为裁员出现了部分同学被撤OFFER的「恐慌现象」！所以已经收到OFFER的小伙伴「胆战心惊」，而正要投Google的同学在「眼巴巴」等着HC放出的好消息！
Google2025年会大裁员么？
新HC到底什么时候放出？
在校/应届的同学们还有没有机会？
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虽说撤OFFER的情况只是阶段性的个别现象，但谁也不敢保证自己运气就那么好，不会碰上。
要是不想被刷下来，那就得多去争取几个OFFER。俗话说狡兔三窟 ，手里OFFER多了，不管风云怎么变，咱都能立于不败之地！
最近直通硅谷的学员，就有拿下多枚心仪OFFER：
“我一共投了600个，最后选了一个挺不错的中厂。”
“我大概投70多个能收到1个面试，给还没上岸的学弟学妹们建议，多看看金融电影娱乐业等等其他的行业，先拿OFFER苟住身份才是最重要的。”
世道艰难，只关注科技大厂无疑将自己的路走窄了，众多中小厂同样是绝好的上岸机会！只要有坑位，就有无限可能！
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大环境非我们所能左右，与其在焦虑中内耗，为何不甩开包袱，全力奔赴成为更好的自己？
即使再艰难的求职环境，也必然有上岸的人！只不过，求职者的境遇将两极分化的更加严重。
大厂Bar不断提高，大牛轻松包揽多枚优质OFFER；而部分同学即使通过面试，也因个人实力在team match被刷掉......更有很多小伙伴，在简历关就被拒之门外......
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光靠这些资料！
远远不够！
扪心自问！
你的实力
足以应对汹涌而来的求职季么？
需要在哪方面补足短板？
以SDE方向为例：以下是我们的导师之一，来自果厂资深面试官Betty的科学自检指南：
求职竞争力自评表
（累计分数）
上下滑动阅览
一般来说，同学们在——
【简历】部分普遍得分为8分：
1（简历感官）+6（两个项目尚可）+1（方向部分符合）
【面试软硬技能】部分普遍得分为8分：
2（数据结构与算法）+1(OOD)+0（System Design)+1(OS)+1(计算机网络)+1(简历描述)+2(BQ)
但想在目前紧张的求职大环境下拿到OFFER，基本要接近满分，顶多留下4分左右的预留空间。
对照这份自评表，你能得多少分？
拿捏不准自己是什么水平？
或是Data、UIUX、PM、Quant等方向？
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