在经济增长速度放缓、应届生就业压力增大的背景下，增加学生对职场的了解、提升求职竞争力有极其重要的现实意义。为了帮助高校做好应届生的就业指导工作，提高就业指导服务的质量，高校就业指导教师HR思维培训于2024年11月23日8点30分在云栖楼106开展。
本次培训班共有两天，涵盖就业指导概述、组织招聘认知、求职行动指导等内容，有来自杭州、上海、南京等多地学员参加。本次致远生涯的课程由吴沙老师主讲，他运用的“HR思维训练营”就业指导模式覆盖了具有六大技巧的就业指导体系：研究技巧、侦探技巧、写作技巧、互动技巧、口才技巧以及情绪技巧。该模式通过实战模拟，帮助学员理解求职面试的总体内容，并增加企业和高校的相互了解。课程设计中特别强调“双角色”扮演的全程化设计，即招聘工作体验和求职面试体验，该设计让学员在两天内，通过以“行动”为中心的学习方式，重视直接经验的积累和团体间的学习，分阶段进行演练和反馈，帮助学员充分掌握求职面试的各项指导技术。
流程介绍
培训过程中，通过职场模拟，让参训教师切身感受职场，更好地拓展视野，熟悉各种类型雇主的特点和不同行业的用人标准，拓展视野；通过国际流行的行动学习模式，使参训教师在完成任务的同时突破工作能力短板，在反思中自我提升。老师针对现有问题提出专业的改进意见，强调团队合作意识的重要性。
不少学员纷纷表示培训效果超出预期，自身受益匪浅，提升了职业规划设计和就业指导技巧，明确了职场求职规律，对这个领域有了全新的认识和理解，并表示会将培训所学内容应用到以毕业就业和未来发展为导向的全过程职业指导工作中。
本次培训让教师更为深入地了解了简历、无领导小组讨论、面试、职业规划、就业指导等，为教师后续在教育教学工作中如何培养学生的HR思维、如何让学生切身体会职场等提供了指南。
图片编辑 | 郑扬 姜欣悦
摄影 | 濮俊寒 李源桦
审核 | 刘凯文
