年关将至，为切实解决务工人员的“忧酬烦薪”事，保障劳动者合法权益，安州区通过集中强化宣传、畅通维权渠道、联动调处纠纷、强化执法检查等举措，确保每位务工者可以过一个安心年、暖“薪”年。
强化普法宣传，消除风险隐患。线上充分利用广播、电视、网络等新闻媒体，通过“阳光政务”、“人社骨干讲政策”、“专题宣传片”等多种形式深入开展劳动保障法律法规专题宣传。线下结合“春风行动”、“三下乡”等服务活动广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》、《工伤保险条例》等法律法规。同时由人社、司法、工会、行业主管单位等多部门会同属地乡镇政府深入园区、企业、工地开展专题宣传，督促企业履行支付工资主体责任主动自查自纠。截止目前，全区共开展专项普法宣传活动30余次，接受法律法规咨询服务3000余次，发放各类宣传资料近5000份，有效提升了劳资双方依法维权、依法用工意识，将欠薪隐患消除在萌芽状态。
畅通维权渠道，开展法律援助。通过设置集中接访窗口、公布7×24小时维权服务举报投诉电话、“欠薪线索核处平台”“农民工工资支付监管平台”等多渠道受理欠薪线索，建立农民工欠薪处置“绿色通道”，确保农民工合理诉求在第一时间内有人问、有人管。组建公益律师团队提供普法、调解、诉讼等农民工权益维护法律援助服务，做到农民工案件优先办理、快速办理、应援尽援。截止目前，共接待群众来电来访6000余人次，受理各类投诉（举报）案件950余件，办理各级欠薪信访案件720件，涉及劳动者1000余人，涉及金额1500余万元；提供专项法律服务1960余人次，受理农民工法律援助案452件，为农民工挽回和避免经济损失500余万元。
推动融合贯通，联动调处纠纷。积极发挥劳动争议纠纷“监察+仲裁”一站式联动调处机制，充分发挥劳动保障监察行政执法和劳动争议仲裁“准司法”两种资源优势，积极推进“劳动解纷一件事”，信息共享、事实互认，灵活运用监察、仲裁手段，充分发挥“行裁衔接”的高效处置模式，形成劳动监察、劳动争议仲裁互通协作、优势互补、联合调解的工作格局，对于事实清楚适用于简易程序的劳动争议纠纷，通过“劳动监察调解”、“农民工工资争议速裁庭”办理农民工劳动报酬类争议案件，实行快调、快立、快审、快结。截止目前，全区各级劳动人事争议调解组织共受理劳动争议调解案件82件，全部调解结案，经调解为劳动者挽回经济损失84.24万元，全区共立案受理劳动人事争议案件262件，全部顺利结案。
强化执法检查，狠抓源头治理。严格执行农民工工资保证金制度，采取日常巡查、专项执法、联合执法等执法方式，深入开展农民工工资支付情况专项检查，依法查处克扣拖欠农民工工资行为，常态化检查在建项目农民工工资直发率和建账率“两率”落实情况、农民工工资按时足额发放情况、劳动合同签订情况，建立欠薪问题风险隐患台账，督促限期完成。对拖欠工资的劳动违法行为坚持“零容忍”，切实发挥刑法对打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的威慑作用，切实维护农民工合法权益。截止目前，累计检查各类用人单位200余户次，召开专题协调会8次，开展多部门联合检查6次，拒不支付劳动报酬案件立案侦查4起。
编辑 |久业
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