有很多店长真的把自己当成了保姆，事无巨细一手操办，员工对于店铺的日常工作事物什么都不知道，只顾接顾客做销售，其他一律不管，因为有店长！是什么造成了现在的这种状态？是你！
店长！想想你是干什么的？
店长应该随时关注店铺的氛围：你是家长，是店铺的核心，一家店铺的销售好不好和店铺的氛围,员工的状态是成正比的！你不调动谁调动？
店长要随时关注员工的工作状态：员工的情绪，员工接待顾客的过程都是直接影响是否成交的关键，如果你不去关注她，那么就永远发现不了问题，不能发现问题，你的店铺永远无法得到提升！
店长要学会知人善用，学会分工，学会放权：如果你觉得把员工培养起来了就等于砸了自己的饭碗，那么活该你累死在店铺！员工需要被认可，并且在认可的情况下也愿意去付出，去承担店铺的责任，因为她们也是店铺的一份子！
店长要学会进行计划：计划什么？销售业绩的跟进计划，店员的各种培训计划，店铺人员的分工安排计划，店铺活动计划等等，制定计划后按部就班进行合理安排，让店铺的发展跟上公司的节奏，永远走在时间的前面，这样你才不会被淘汰！
店长要学会进行总结：随时随地进行总结，任何事情进行总结，当然总结有好有坏，好的可以进行分享，坏的可以引起重视不再重复错误，还能锻炼自己的思维，多好！
店长要起到承上启下的作用：因为你是一个店铺的家长和领导者，是公司企业文化信息传递的纽带，是公司销售政策的执行者和操作者，是店铺的核心！
总之，店长请记住：不要再做保姆了，如果你的员工无法独当一面，店铺离开你无法正常运营，只能说明你的无能，说明你永远没有晋升的空间了！
认为不错的话，请在文末点个在看吧 ！^_^ ![]()
![]()
─点击下列公开课，获取最新课程内容─
万店连锁店长复制方法论
督导是区域门店业绩提升者
从客户“听得懂”到提升“成交率”话术
连锁战略陪跑服务，打造标杆连锁品牌
─点击下列畅销书，获取完整书籍内容─
｜连锁企业常年顾问｜
课程咨询：13926588399 雷老师 添加（老师）个人微信号沟通更详细
![]()
─点击下列公开课，获取最新课程内容─
万店连锁店长复制方法论
督导是区域门店业绩提升者
从客户“听得懂”到提升“成交率”话术
连锁战略陪跑服务，打造标杆连锁品牌
─点击下列畅销书，获取完整书籍内容─
｜连锁企业常年顾问｜
添加（老师）个人微信号沟通更详细
