网络流行语最能体现社会心理,从前些年的"佛系"到当下的"躺平",折射出你们这一代年轻人中不少人无论是在人生路上还是在职场上,都没有你们的前辈们那样强烈的上进心。没有了上进心,一切无从谈起,必须铲除这个病根。大家不妨从三个维度深思:
01
我们那个年代的精神偶像尼采曾经说过:一个人知道自己为什么而活,就可以忍受任何一种生活。你们想过自己为什么而活吗?如果没有,请现在补课。
各位的答案是什么,我认为并不那么重要;对任何答案,我可以理解——哪怕有人说活着是为了吃饭。我最担心的是有人说:我不为什么而活,我无欲无求。
无欲无求的潜台词,是不想多付出、多奋斗。这种心态不改变,个人恐怕无药可救;这种心态普遍蔓延,社会必然无可救药。试想,改革开放以来中国创造了世界奇迹,不正是十几亿中国人弘扬勤劳本性艰苦奋斗的结果吗?各行各业各界各地那些成就斐然的精英,不都是常常以白加黑、五加二的状态忘我工作吗?现在不少年轻人不想这样付出和奋斗,国家和个人又怎么可能延续过去的成就呢?这种现象日益加剧,不能不让人忧虑。
无欲无求的原因,主要是满足现状、甘于平庸、依靠父母等幼稚思想作怪。请有这些想法的年轻朋友想一想:现在可以这样,将来呢?
你现在满足现状
但你的现状满足不了将来,因为将来你要成家立业,你要赚更多的钱养家糊口;
你现在甘于平庸
将来你一旦成了周围同学、朋友、同事中最没有出息的人的时候,你一定难以平心静气;
你现在依靠父母
可父母终究有老的一天、有去的一天,你不仅不可能永远啃老,而且还有养老送终的义务。
想到想通了这些道理,你还能心安理得地“躺平”吗?
那么,到底要追求点什么呢?一个人在职场上成长成功的主要标志,毋庸讳言是升职加薪,通俗地讲就是升官发财。对此你们要理直气壮地追求,以此作为激励自己奋斗的动力。当然,要走光明大道,而不是走歪门邪道——虽然有人凭借各种不正当手段达到了目的,但不可也不值得去复制。所谓光明大道,就是要通过自己“不亚于任何人”的诚实努力,使专业素养、综合能力和工作业绩不断超越自我和他人,率先脱颖而出。如同许多优秀企业一样,吉林银行已经建立了这样的光明大道,等着你们去奋斗。
升职加薪的路并不宽广和平坦,有不少人因此转而说服自己不要在乎。对年龄大的人来说无可厚非,但对年轻的你们来说却不可以,因为这实际上是自己骗自己。马斯洛将人的心理需求划分为生存、安全、归属、尊重和自我实现五个层级,只要生而为人,不可能例外。
年轻的朋友们,不要因为职业生涯道路崎岖而放弃前行。不想当元帅的士兵不是好士兵,不想当行长的员工不是好员工。希望你们胸怀远大理想,全身心投入到工作中来,不因经历任何人都必然经历的暂时挫折而停止追求,永远争做多劳多得的奋斗者,不做少劳少得的清闲者。
02
有追求是一个人奋斗的动力,而有目标是奋斗的起点。没有目标,奋斗难以付诸行动,更难以持续,追求终归沦为空谈。我无法代替你们树立具体的目标,但可以告诉你们树立怎样的目标。
高远的目标。孔夫子教育学生:“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣”。这说的是目标应当高远,否则,还没开始就注定了平庸的结果。
英国有一句谚语:对于一只没有目标的船来说,所有方向的风都是逆风。一个有高远目标的人,一定会焕发潜能,找到顺风,走出逆境。
我们最新报道的两位零售最美奋斗者——长春信用卡中心推广室经理陈洪亮、大堂经理孙皓,正是因为确立了“勇争第一”的远大目标,才让自己克服了他人没有克服的困难,取得了超出自己和他人预期的骄人业绩。
个人如此,团队更如此。记得零售变革之初,全行一年保险销售量才1000多万,我提出一个月破亿,当时谁都不相信。但正是在这个高目标牵引下,我们创造了自己和保险公司都不敢相信的奇迹——真的破亿!吉房贷、信用卡、理财……也都是在一场场瞄准高目标的战役中,不断刷新纪录,笑傲同业。
希望你们无论规划职业追求,还是筹划具体工作,首先都要敢想,勇于挑战高远的目标。
清晰的目标。曾经请阿里“中供铁军”教头授课,反复强调目标必须清晰,讲了这样一个故事:他要求一个新来的员工制定目标,这名员工答“赚钱买车”;他说不算,要说明买什么车,员工说买蓝鸟;他说不算,要说明多少钱,员工去4S店回来后说了个数;他说不算,要分解到发动机、车门、车窗、轮胎……于是,员工将蓝鸟车各部件价格贴在墙上,经常对照自己赚的钱能买到什么,最终如愿以偿。
当你们确立大目标或小目标时,请记住:笼统的目标激励作用远不如清晰的目标。不妨尝试一下西方常用的目标管理工具SMART:
坚定的目标。目标摇摆等于没有目标,所谓“有志之人立长志,无志之人常立志。”尤其高远而清晰的目标,决不会一蹴而就,通往成功的道路荆棘密布,不乏让人崩溃的时刻。面对此景此情,能不能初心不改?这是优秀者与平庸者的分野所在。
讲一个反面人物的正面故事。
不经历风雨怎么见彩虹?希望你们一旦确立目标,就坚定不移、决不放弃,越是艰难,越是拿出不达目标不罢休的英雄气概,咬牙顶住、不懈奋斗。
03
无论工作和生活,乐趣是最好的动力源。
男孩子通宵达旦打游戏,女孩子连续逛几小时街,却不知疲倦;节食健身、早睡早起,都知道对身体好,但能坚持的人不多。为什么?前者乐在其中,乐此不疲;后者枯燥乏味,浅尝辄止。
世界500强企业许多CEO一天工作十几个小时,几乎没有个人生活,在旁人看来苦不堪言,但他们以苦为乐,几年几十年如一日如此投入工作;而我们身边的不少上班族工作压力小,无所事事,但却度日如年,一上班就盼着下班。为什么?两者对工作的感受截然不同,前者累并快乐着,后者闲却痛苦着。
工作有乐趣,才能让人喜欢,让人持续艰苦奋斗。但公认有乐趣的工作毕竟是极少数,绝大多数的工作都没有多大的乐趣。绝大多数人都不是因为乐趣而喜爱工作,正如学霸不一定真正喜爱学习一样。工作不那么让人喜爱,但不喜爱又做不好,怎么办?
寻找乐趣。与其找有乐趣的工作,不如找工作中的乐趣。任何岗位的工作都有苦累的一面,也有乐趣的一面。苦累在明处,乐趣在暗处,所以,需要自己寻找。完成一项工作哪怕很微小,学会一项技能哪怕很基础,服务一个客户哪怕很生涩,达成一个目标哪怕很初级……只要用心体会,一定会感受到满足感、幸福感。从工作中寻找的乐趣多了,苦累的工作慢慢就会变成有乐趣的工作。这是几乎所有职场精英都经历过的心路历程,通往精英的路别无他途,欢迎新手上路。
制造乐趣。不仅要试着寻找乐趣,还要学会制造乐趣。例如,对重复单调的工作多尝试点新花样,创新的新鲜感及成效肯定会带来快乐;从小目标到大目标,不断挑战新目标,肯定会减少工作疲劳;对专业技能学思践悟,知行合一,肯定会增加充实感;与同事像家人朋友一样相处,共同营造家一般有爱的氛围,肯定会其乐融融。
升华乐趣。刚刚过世的日本经营之神稻盛和夫说:“工作本身就是最好的修行,每天认真工作就能塑造高尚的人格,就能获得幸福的人生。”如果能将工作的认识升华到人格修炼、人生意义的高度,那工作就会变得其乐无穷了。遇到别人难以排解的烦心事,也能不以为然,满血复活,给自己还有他人满满的正能量。
年轻的朋友,要向上,不要躺平!为自己,为家人,为国家!
(来源:零售新逻辑;作者:秦季章)
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