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刚刚过去的春季招聘季似乎比想象中冷清。在一些行业，“金三银四”的光景不再，网友戏称其为“铜三铁四”；进入5月，一些新能源车企、互联网公司先后宣布裁员计划。社交媒体上，大厂员工正在挤爆离职博主赛道。有网友自称以往都是“被工作机会追着跑”，今年却经历了“在招聘网站海投400份、打招呼1000+没人鸟的惨状”。一些数据也可以佐证。CGL Consulting发布的求职报告显示，2024年一季度，中高端市场新增职位需求量同比去年下降了25.2%。招聘需求量减少的同时，企业的招聘流程也在变长。求职者从被推荐到面试，平均需要15天；从面试到给offer（录用通知），平均需要27天；而从offer到入职，平均需要28天。买方市场下，不少企业在决策上更加谨慎，这也无形中抬高了实际的招聘门槛。有猎头公司员工发帖称，“我司前两年基本上综合素质还不错的应届生都会考虑入职培养一下，今年据说收到很多211大学的本硕毕业生简历，但因为没有相关经验，团队leader（领导）面试都不面，直接不要。”相比求职者们，做人才生意的猎头更早一步感受到了市场的寒意——根据谷露数据，2023年猎头行业的市场规模从2022年的600亿降为420亿，有10%的猎企倒闭，猎头顾问人数下降20%。和企业HR（人力资源）不同，猎头的业绩和从业人数与整体就业市场的兴衰有着更直接的关联。“我们更多是在找那个最合适的人。”一个猎头解释他们的工作性质，“就像面前有一个筐，里面有很多豆子，企业HR是在这个筐里挑一个好看、他们喜欢的豆子；我们则是从外面往筐里面捡豆子，供他们去挑。”招聘季结束后，我们与三位不同领域的猎头聊了聊。这群对市场环境变化最敏感的人，对他们所属领域的就业形势有着最真切的感受。月薪多少的人，最难找工作？
现在想进大厂，还有机会吗？
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