最近，在某公司群里看到一个震惊的消息，说是有个员工因为领导嘲讽他请丧假，结果当场给了领导一耳光。
这事儿传开后，不少职场人都拍手叫好，说这领导太欠揍了。
事情是这样的：小李是公司市场部的一名普通员工，平时工作兢兢业业，就是不太爱说话，从不迟到早退，也不懂得阿谀奉承老板，似乎在他看来只要将手头的工作做好就好。
最近这一个月，他连续请了三次丧假。头两次请假的时候，领导虽然脸色不太好看，但还是批了。
直到第三次请假的时候，领导终于忍不住了，于是在晨会上当着全公司人的面给了他难堪：“小李，你家亲戚是不是都死光了？以后不用请假了吧？要我说啊，你干脆别来上班了。”
话音刚落，整个会议室瞬间陷入了死寂，所有人的目光都聚焦在小李身上，似乎都觉得领导此话说的太过了，空气中弥漫着尴尬与紧张。
小李的脸色瞬间变得煞白的说：“张总，你这话什么意思？我奶奶、姥爷、大伯接连去世，我已经够难受了，你凭什么这样说？”
张总却不以为然，继续冷嘲热讽：“哎呦，这么巧啊？一个月死三个，你家是开殡仪馆的吗？”
小李本来就因为亲人离世心情低落，再听到领导这番羞辱性的言辞，顿时情绪崩溃，怒火攻心之下，他直接给了领导一个响亮的耳光！
领导可能也没有想到，小李敢动手，一时间懵住了，反应过来后俩人扭打在一起，办公室瞬间乱作一团，有拉架的，有喊人的，有录像的..
不过，由于会议室的其他同事，都觉得此事是领导的错，基本都是在拉偏架，好让小李出气。
最后，还是其他部门的领导以及保安的到来，才算是彻底制止了这场风波。
事情很快惊动了公司高层。
这下子轮到张总尴尬了。作为一个部门主管，不但没有体恤下属的困难，反而落井下石，这种人品实在让人寒心。
最终公司处理结果是张总被降职，调去偏远分公司做普通主管，小李因为动手打人，虽然情有可原但毕竟违规，给予警告处分。
不过考虑到他最近家里的变故，公司特批了一周带薪假期。
作为职场人，我们每天面对的是复杂的人际关系和高强度的工作压力，但尊重是成年人世界的基本礼貌。遇到不公平的事，可以据理力争，但也要理性处理，不要轻易用暴力解决问题。
毕竟，打人是违法的，不管对方多么过分，我们都要在法律允许的范围内维护自己的权益。
后 ，祝大家在职场风生水起，顺顺顺~
