2024 十大艰难行业出炉
12 月 26 日消息，有媒体近日通过测算评选出了年度十大艰难行业：
民营房地产行业位列第一；焦炭行业第二；普通钢铁行业第三；动物保健第四。
影视院线第五；教育行业第六；水泥行业第七；游戏行业第八；软件和信息服务业第九；装修装饰行业排名第十。
据悉，此次榜单衡量指标为 “ 行业艰难度 ” ，即（亏损公司数量 + 未亏损但营收同比增速低于 “ 营收艰难线 ” 的公司数量）/行业样本公司总数。
格力申请注册“ 格力好强 ”商标
12 月 26 日消息，天眼查知识产权信息显示，近日，珠海格力电器股份有限公司申请注册多枚 “ 格力好强 ” 的商标，国际分类涉及广告销售、机械设备、灯具空调，当前商标状态均为等待实质审查。
日前，格力电器董事长董明珠和新浪财经对话时回应格力电器卖得贵，她表示格力做的不是眼前一点利益，而是为国家、行业、消费者在坚守。
京东提前发放年终奖
近日，京东集团发布 2024 年年终奖发放计划，绝大多数员工可获 5 到 8 个月年终奖。
发放计划显示，从 2024 年起京东集团年终奖结构变更为固定年终奖+目标年终奖。其中，目标年终奖为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。
拿 A+ 绩效的目标年终奖为 8 倍月薪，也就是 20 薪，作为最低标准 B- 类的绩效目标年终奖为 3 倍月薪。
此外，今年 7 月，采销部门开启年终奖升级计划，24 年平均 23 薪，且上不封顶，26 年将平均 26 薪，同样上不封顶。
据京东员工透露，大多数员工预计能够获得的年终奖在 5 至 8 个月薪资之间，仅少数员工因为年度绩效为 B- 导致仅有 3 个月的年终奖。
今年年初，京东创始人刘强东在内部讲话时表示最高涨薪 100% ，业绩将与岗位去留挂钩。
5 月，刘强东再次内部讲话中宣布，京东将为采销部门的所有员工再次加薪，加薪方式包括涨幅最低 20% 现金和股票等，平均涨幅高达 50% ，部分员工的涨幅可以达到 100% 。
同时他承诺，在两年内，京东将确保全体采销人员的年薪达到 20 个月的月薪水平。
