刚刚
徐州市教育局召开
新闻发布会
发布了近年来我市
中小学教师招聘情况及2024年教师招聘工作
具体有哪些安排？
快跟大徐一起来看看
近年来，我市教师招聘力度持续加强，已经初步构建起面向应届生校园招聘、面向社会公开招聘、骨干教师招聘及高层次人才引进的多批次、分层次、立体化招聘体系。
2019年以来，全市累计招聘编制教师23491人，在全省名列首位。通过招聘，教师队伍的生师比、年龄结构、学科层次都得到很大改善。
根据教育部《普通高中课程方案（2017年版2020年修订）》《江苏省义务教育课程实施方案》实施要求，市教育局在统筹考虑学段需求的情况下，重点要求各地科学研制本地区教师学科结构，合理统筹好课程方案中各学科要求。同时根据我市政治、音体美、心理教师占比略少的实际，要求各地科学有序加大上述学科教师的招聘力度。
2021年至2023年，全市上述学科教师占比均逐年提升：政治教师分别为2.84%、2.94%、3.12%，音体美教师为8.54%、8.86%、12.93%，心理教师为1.64%、2.56%、2.67%。
规范开展教师招聘。
2024年，徐州市教育局将按照国家、省事业单位招聘政策规定，科学制订招考条件，不将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，不设置户籍、性别、身高、民族等限制性要求或歧视性条件，竭尽所能为广大考生应考应聘做好服务保障。
优化完善招聘方式。
2024年，我市教师招补将进一步保障用人单位招聘自主权，进一步简化招聘环节及流程。比如高中学科教师，根据需求可更多选择面向应届生的校园招聘方式。对于高中岗位学历要求，鼓励各地各单位招聘研究生层次人才；凡研究生岗位，可以采取不组织笔试直接进入面试的简化流程组织招聘考试。比如面向社会的公开招聘，一律通过开展网络报名、资格审核、缴费等，有效减少考生到现场的次数。
加强教师准入审查。
2024年，我市将开展教师违反师德师风及违法犯罪一票否决行动。继续开展新教师入职查询，加强准入审查。严格落实从业禁止制度和教职员工准入查询制度，在教师招聘中查询考生性侵违法犯罪信息制度，加大对拟聘人员遵纪守法、师德师风考察力度，严格执行犯罪人员从业禁止规定。
2024年的教育用编计划近日将得到批复。市教育局、各县区教育局已做好教师招聘前期准备工作，待编制计划一批下来，立即会同人社部门发布招聘公告。详情请关注徐州市人社局及教育局官网。
教师招聘岗位是各地各单位在编制计划审批后，根据需求综合确定的，将在招聘公告中统一发布，请考生及时关注徐州市人力资源社会保障局和各教育局官网，获取招聘岗位及学科信息。
从近年来我市各地教师招聘岗位情况来看，基本会覆盖到所有学科。
按照政策规定：各地根据本地区实际自主开展教师招聘。一位考生，只要符合各招聘地区的报名条件并且考试时间不冲突，就可以参加相应地区的教师招聘。
按照上级政策及相关部门要求，2024年应届毕业生是指2024年当年的普通高校毕业生。含2023年获得国（境）外学历，现已通过国家教育部留学服务中心认证人员。
2022年和2023年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可按2024年应届毕业生报名。
仍未落实工作单位须满足以下条件：未与用人单位签订过劳动（聘用）合同或未存在过事实劳动关系。若上级部门有新的规定按新规定执行。
