在韩国的越南工人月收入为1,600-2,000美元，而在马来西亚等传统市场约为400-600美元。
越南外交部领事司于10月底公布了《2023年越南移民概况》 ，引用了越南工人工作的主要市场的收入统计数据。
在韩国工作的工人收入最高，为1,600-2,000美元，其次是日本，为1,200-1,500美元；台湾800-1,200美元，一些欧洲国家也有类似水平。中东和马来西亚市场的工资较低，技术工人每月约600-1,000美元，非技术工人每月约400-600美元。
2023 年，参加韩国 EPS 计划考试的工人
大多数接收市场的最低工资远高于国内。2022年，日本和韩国这两个拥有大量越南工人的市场的最低工资将提高7-9倍；在澳大利亚和新西兰，这个数字大约高出 15 倍。中国、马来西亚和泰国的最低工资远高于越南。
这份报告指出:“虽然生活成本昂贵，但以工人人均工资计算，收入仍然比国内工作好”，并补充说，员工也有机会在工作环境中培养技能和积累技能。
超过65万名越南工人在40多个国家和地区工作，每年汇款35至40亿美元。台湾、日本和韩国仍然是三个主要市场。日本连续5年在接收越南劳工方面排名第一。除了传统市场外，越南还在扩大派遣人员到澳大利亚、新西兰、德国和匈牙利工作。
从目的地来看，红河三角洲地区的海阳、兴安、南定、河内、太平、宁平、海防等 7 个省的人口超过 32,600 人，居全国首位。其次是中北部和中部海岸，包括清化、义安、河静、广平、广治 5 个省份，人口超过 25,500 人。
根据《移民概况》，80%的越南工人在国外从事机械、服装、皮鞋、电子组装等制造业等密集型行业工作；其次是建筑业、农业、渔业、家政服务以及老人和病人的护理。一批管理人员、工程师等高素质劳动者因收入高、待遇好、发展环境好而选择留在国外工作，造成“人才外流”的情况。
越南非技术工人被认为勤奋、知识渊博，但合同期满后非法居留或离开工作的比例很高，导致该国许多人失去了出国的机会。在一些地方，越南工人的权利受到侵犯，例如虐待、加班、雇主的不公平待遇以及无保障的工作条件。
越南劳动荣军和社会事务部海外劳工管理司专家黎黄河（Lê Hoàng Hà）评估说，越南的优势仍然是未经培训的普通工人，但在许多发达国家，工业简单的工作被机器人和技术应用所取代。外语仍然是海外越南工人的一大障碍。
黎黄河表示，以上因素综合起来就是一个很大的挑战，因此技能培训和外语培训对于工人回国后提高竞争力、增加就业机会非常重要。
