人才公寓作为解决青年人才住房问题的重要手段，通过提供优质的居住环境和一站式服务，有效降低了青年人才的落户成本，帮助他们尽快融入新的城市生活中，形成人才集聚效应，提高城市的创新能力和竞争力。
人才公寓让青年人才安家兴业。
“有了健康小站，配药问诊下楼就行。”这几天，住在滨海新区兰花苑人才公寓的方周上下班进出公寓时，一直关心2号楼1楼健康小站的建设进度。“可能因为自己在制药企业工作，对于医疗方面配套项目比较关心。”他说。
1997年出生的方周，是浙江衢州人，目前在位于绍兴滨海新区的埃斯特维华义制药有限公司负责安全管理工作。2022年7月，他从英国谢菲尔德大学研究生毕业后，便成功应聘该公司来到滨海新区工作。
“刚来的前两个月，住在企业安排的宿舍里。”过渡期间，企业一直在帮方周寻觅住处。得知方周的条件符合滨海新区人才公寓入住条件后，企业迅速与滨海新区人才工作局取得联系。2022年8月底，方周搬入兰花苑。
“这就是我的房间。”近50平方米的房间格局分明、窗明几净，开放式厨房、独立卫浴的设计符合年轻人对生活品质的要求，空调、电视、衣柜、书桌以及舒适的大床一应俱全。“住在这里很舒服，体验感令人满意。”说话间，方周指向入户门，“出门总是忘记带钥匙，配置的智能门锁就解决了这一问题。”
兰花苑是袍江片区规模最大、配套最全、设施最完善的人才综合社区。由于始建于10多年前，不少设施设备略显陈旧且智能化程度较低，不太符合当下年轻人的使用需求和习惯。
“让入住的人才满意是我们的宗旨。”为满足滨海新区人才多元化、多层次的居住需求，2023年袍投集团对兰花苑实施改造提升工程，总投资1亿元，主要包括外墙立面改造、公寓内部空间重新装修、场外美化等工程。目前，2号楼和3号楼先期竣工并于去年底交付使用，1号楼和4号楼及场外工程正在施工。
整个提升改造过程中，兰花苑人才公寓对一些公共区域做了很大的提升，以全面适配年轻人的生活习惯。如为住户提供休闲放松的书吧、健身房以及洗衣房、超市等配套，同时引进绍兴综合保税区进口商品体验店。“洗衣房很受欢迎，使用效率特别高。”公寓物业公司相关负责人告诉记者。
方周所关心的健康小站，是滨海新区首个卫生服务中心一体化“健康小站”，配备了自助健康检测一体机、自助微诊仪、智能云药柜等专业设备，开创“线上+线下”全覆盖服务模式，为住户提供远程问诊、云上配药等一站式健康管理服务。“所有相关设备均接入斗门街道社区卫生服务中心系统，提供‘量体裁衣’式的个性化诊疗服务。”袍投集团相关负责人介绍。
今年以来，滨海新区着手开始迭代升级人才住房体系，制订出台《绍兴滨海新区人才公寓新型租赁使用管理办法》，打造“人才伙伴酒店、公寓”，将滨海新区内民营住房和高性价比酒店纳入人才住房保障体系，以政府补助为主、酒店与公寓让利为辅，既能有效扩大房源供给，又能最大化给予人才住房福利。
同时，降低人才房入住门槛，特别是针对滨海新区重点招商项目先期落户、柔性引进等未缴纳社保的人才，也可申请入住人才公寓，享受住房福利。还引入“七天免入住”“首年零元入住”等新模式，打造滨海新区特色人才乐居品牌。
一间间温馨的人才公寓，圆了一个个青年人才的“安居梦”，也为他们建设滨海新区、成就自我提供了支持与动力。
8月23日是周五，接受完记者采访后，方周收拾行李准备前往高铁绍兴北站，去和在杭州工作的女友会合。这个周末，他们计划去省博物馆看展览。“新区现在交通路网建设成效很大，交通出行越来越方便，去高铁站只需要20分钟。”方周说。
改革者说
绍兴滨海新区人才发展有限公司党委委员、副总经理喻志斌
党的二十届三中全会提出，要深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。这为滨海新区进一步深化人才制度改革指明了前进方向。
今年以来，滨海新区以“三支队伍”建设为核心，牢固树立“大人才观”，推动人才工作各项决策部署落地生效，加速深化滨海新区人才管理改革试验区建设。
安居才能乐业。眼下，人才的竞争成为城市竞争的核心。人才公寓作为解决青年人才住房问题的重要手段，通过提供优质的居住环境和一站式服务，有效降低了青年人才的落户成本，帮助他们尽快融入新的城市生活，形成人才集聚效应，提高城市的创新能力和竞争力。
下一步，我们将沿着党的二十届三中全会指引的方向，按新区的战略部署，以更务实的工作作风、更有成效的改革措施，进一步扩大人才的落户承载，为区域聚才引才、产业发展提供坚实保障，全力助推打造滨海新区长三角“人才集聚新高地、产业创新策源地、人才生态示范地”。
编辑：张梦洁
资料：绍兴日报-滨海潮声
记者：章淳
制图：潘琼英
