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转自：CSDN（ID：CSDNnews）
没有正面回复老板的邮件，等于默认同意离职？
正因此，一位曾在知名社交媒体平台 Twitter（现改名为 X）爱尔兰地区任职的高级员工 Gary Rooney 惨遭“辞退”。事后，其一气之下将 Twitter 诉至公堂。
近两年后，事情终于有了初步裁定，该国就业法庭爱尔兰工作场所关系委员会 (WRC) 裁决官 Michael MacNamee 裁定，Twitter 突然解雇爱尔兰高管 Gary Rooney 的行为不公平，并勒令 Twitter 向这位员工支付逾 55 万欧元（约合 432 万人民币）的创纪录赔偿金。
马斯克 440 亿美元收购推特，大刀阔斧改革留下的隐患
具体事情还要从 2022 年马斯克以 440 亿美元收购 Twitter 开始说起。
当时，我们也做过多次报道，马斯克接管 Twitter 的过程充满波折，甚至其一度反悔想要放弃。在收购期间，马斯克声称需要等待 Twitter 提供相关数据，以确认垃圾邮件账户和虚假账户的比例不超过 5%，因此决定暂缓收购案。随后，Twitter 对马斯克提起诉讼，指控他自签署合并协议以来，反复贬低 Twitter 和收购事项，给公司带来了商业风险，并导致股价下跌，要求他按照协议履行合并义务。
几经波折，马斯克最终在 2022 年 10 月 27 日正式接管 Twitter，成为这家公司的新老板。
俗话说，新官上任三把火。收购完成后，马斯克立即展开了大刀阔斧的改革。首先，他解雇了这家社交媒体公司的多名高层主管、工程师，他甚至曾要求工程师们打印出最近的代码，交由自己或特斯拉的工程师审查，审查完之后，马斯克又要求他们撕掉代码，并在电脑上重新展现出来，以此审查代码的方式来淘汰一些不常写代码的管理人员。
据外媒统计，从之前的 7500 名员工到后来的不到 2000 人，马斯克掌管下的 Twitter 只用了 4 个月的时间。
随后马斯克又要求员工加班加点，以便在截止日期前完成平台的变更，升级成 Twitter 2.0 版本。
期间，他还向所有 Twitter 员工发布了一封 24 小时有效期的“最后通牒式”的电子邮件，更是引发了不少争议。也正是这份邮件，才有了上文的起诉事件以及判决结果。
“最后通牒式”的全员电子邮件
据《卫报》报道，马斯克当时的这封邮件是在周三发出的，其要求 Twitter 剩余员工于周四之前做出二选一的选择：要么未来接受高强度的工作，要么走人，当然离开公司可获得三个月的遣散费。
之所以发布这封邮件，在当时刚接管 Twitter 的马斯克看来，构建下一代 Twitter 需要“卓越的性能”。
马斯克写道：“展望未来，为了打造突破性的 Twitter 2.0 并在竞争日益激烈的世界中取得成功，我们需要极其努力。这意味着长时间高强度工作。只有出色的表现才能及格。”
这封邮件要求员工如果想成为“新 Twitter 的一部分”，请在纽约时间周四下午 5 点（格林威治标准时间晚上 10 点）之前点击邮件中附带的链接，提交自己「是」的最终答案。任何未能在截止日期前确认承诺的人将获得三个月的遣散费。
马斯克在邮件中补充道：“无论你做出什么决定，感谢你为 Twitter 的成功所做的努力。”
马斯克称，在他的领导下，Twitter 将“更加以工程为导向”，并且“那些编写出色代码的人将构成我们团队的大多数”。
以下是 CNN 当时在网络上披露马斯克“通牒式邮件”的全文：
据爱尔兰劳动关系委员会（WRC）获悉，Gary Rooney 当时并没有回复这封邮件，也没有点击“是”的选项。
所以两天后，即 2022 年 11 月 18 日，Gary Rooney 被告知「他没有回复邮件的行为被视为主动辞职」，并且他的 Twitter 系统访问权限已被停用。次日，他收到 Twitter 公司的另一封电子邮件，“确认您辞职的决定并接受自愿离职要约”。
一周后，Gary Rooney 在给 Twitter 的一封电子邮件中表示，“我从来没有向公司表示过我要辞职，也没有看到任何离职协议，更不用说接受离职协议了”。
Gary Rooney 事后在接受 WRC 查证时透露，当时之所以没有回复邮件，是因为无法从那封“通牒式”的邮件中得知“离职之后会获得什么样的待遇”，那时邮件及马斯克虽然提到会提供 3 个月的遣散费，但并未公布有关股票期权的详细信息，而股票期权是 Rooney 薪酬方案的重要组成部分；或者“同意继续为 Twitter 工作意味着什么”，毕竟当时马斯克也提到了留下来的员工要做好高强度工作的准备，工作时间包括“正常工作时间以外的时间或周末的时间”。
在收到这封邮件后，Gary Rooney 也曾在公司内部信息系统上给一位同事发消息吐槽称：“为了我自己，我需要离开。最近这里发生的事情让我深感不安。”
在给另一位同事的留言中，Gary Rooney 同样表示：“Twitter 2.0 并不适合你我。”
不过私下和同事的讨论以及未回复邮件的行为，似乎被 Twitter 抓到了“把柄”。Twitter 声称，Slack 讨论和 Gary Rooney 未回复电子邮件的行为表明他有意辞职。
显然，这一观点并没有得到法庭的认可。裁决官 Michael MacNamee 表示，“当员工面临这样的情况时，如果他们拒绝一个‘没有明确条件和无限制要求同意’的协议，他们的行为是可以理解的，不应受指责。”
Twitter 被要求赔付 55 万欧元
为了公平公正，2023 年 11 月至 2024 年 5 月期间，WRC 举行了为期五天的听证会，审理了该案的证据。
最终，在一份长达 73 页的裁决中，裁决官 Michael MacNamee 认定，Twitter 与 Gary Rooney 之间雇佣关系终止仅仅是因为后者没有对这封电子邮件点击“是”。
Michael MacNamee 表示，这封邮件不仅没有为员工提供足够的通知时间，而且员工未点击“是”的行为绝不能构成合法的辞职行为。Twitter 将原告的行为错误地称为“辞职”，但无论从事实还是法律上，这都应被视为解雇。
与此同时，法院审查了证据，指控该邮件似乎是为了让员工在没有看到新雇佣条款的情况下同意这些条款，或者迫使员工在 Twitter 大规模裁员期间自愿离职。
据外媒 RTE 报道，Rooney 在 Twitter 工作了九年多，直到 2022 年 12 月 18 日，他作为“采购支付”总监的职位被终止。在他被解雇时，Rooney 的总薪酬为 369,937 欧元，包括 137,000 欧元的基本工资和 30% 的绩效奖金。
在被 Twitter 解雇后，Rooney 无法找到一个相当的职位。好在幸运的是，他最终于 2023 年 9 月开始在一家银行工作，总薪酬为 129,897 欧元，其中包括 104,500 欧元的基本工资。
Rooney 的律师声称，由于 Rooney 的损失超过了法律规定的不公平解雇的最高赔偿金额，他有权获得两年薪酬的最高赔偿。
经过审查，WRC 做出裁决，要求 Twitter 向 Rooney 支付总计 550,131 欧元（约 433 万元）的不公平解雇赔偿金，他表示，这一金额是基于未来预期收入损失的计算，其中包括 20 万欧元的赔偿。
同时，WRC 驳回了 Rooney 关于他有权获得 2022 年绩效奖金的另一个诉求，理由是该诉求“没有充分依据”。
创纪录的判罚出炉后，会引起连锁反应？
据多家媒体报道，WRC 此次的判罚也创下同类事件的一项最高纪录，同时也是被解雇的 Twitter 员工在反对马斯克所谓不公平和吝啬的遣散费方案方面取得的首批重大胜利之一。不少网友现身评论道：
我猜现在有很多员工都希望他们回到那个时候，没有屈服地点下“是”按钮。
马斯克将把这转化为一种胜利，因为这比设立人力资源部更便宜。
值得一提的是，X（Twitter）公司人力资源高级总监劳伦·韦格曼在听证会上表示，这封电子邮件是发送给爱尔兰员工的，他们不属于收购后被裁员的 140 名员工之列。她说，收到这封邮件的 270 名员工中有 235 人点击了“同意”。对于剩下的 35 名员工，她表示：“我们接受了他们的辞职。”
至于没有回复这封邮件的 35 名员工有多少会采取和 Rooney 相同做法，外媒估计可能不在少数。
对此， Rooney 的律师 Barry Kenny 表示：“马斯克先生，或者说任何一家大公司，都不应该这样对待这个国家的员工。创纪录的罚金反映了案件的严重性。”
不过，据《华尔街日报》报道，Twitter 还可以对 WRC 的决定提出上诉。
参考：
https://www.rte.ie/news/business/2024/0813/1464761-record-award-of-550k-to-former-twitter-senior-executive/
https://www.thejournal.ie/twitter-ordered-pay-550000-to-former-senior-employee-6462369-Aug2024/
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