随着延迟退休政策的正式出台，最近知乎上多了很多关于35岁现象的热帖，引发了人们大量的关注和诸多的热议。就这个问题，我想和大家一起来探讨和碰撞一下，看是否能得到一些启发和解决思路。
的确，在当今职场，年龄似乎成了一道不可逾越的门槛。我们常听到，35岁以上的人在求职市场上屡屡碰壁，仿佛一过这道岁数，就注定要被推上职场的边缘。这个现象让人不得不问：既然如此，为什么没有一种力量把这些35岁以上的“边缘人”团结在一起，创造出新的奇迹？
过去，我们总以为工作经验和人生阅历是宝贵的财富。然而，如今的职场却似乎充斥着一种逆淘汰现象，只要超过35岁，不管你的能力有多强，经验有多丰富，似乎都要为所谓的“年轻化”让路。企业一边高喊着“多元化”，一边却不动声色地设置了“实际年龄限制”。这种现象让人不由质问，35岁以上的人，到底做错了什么？
问题并不是35岁以上的人“过时”了，而是市场习惯了追逐年轻和廉价的人力成本。好在，任何一个没有合理利用社会资源的机制，往往会为自己埋下隐患。那么，为什么不把这些“被边缘化”的人重新聚集起来呢？把他们的智慧、经验和人脉转化为实实在在的力量？
可以说，AI时代的到来为这样的聚合提供了新的可能。看看前几年略显冷清的创客空间多了不少中年人的身影，合伙创业、自由职业，我们已经看到越来越多不被传统企业重视的中年人，开始在这些地方找到自己的新天地。创业并不再只是年轻人的专利，它更是一个实践经验积累的结果。正如马云所言，“30-40岁的年轻人是干活的，40-50岁是出智慧的。”
当我们打开视角，会发现很多35岁以上的人已经走在了自我组织的道路上。比如，那些转而成为独立咨询顾问、自由职业者抑或自己创业的中年人，他们正在创造着新的工作方式。这不是简单的“再就业”，而是一次身份的重塑和角色的再造。
也许，最需要的是一个平台，一个能为35岁以上的人提供机会和资源的社群。在这样的环境中，经验和实力将再次成为优势，打破固有的年龄限制，以一种全新的姿态重新出发。就像是一个大熔炉，把这些被遗忘的金子重新熔炼，铸造成更坚韧的战斗力。
从某种程度上说，让35岁以上的人聚拢在一起，不仅仅是个人的选择，更是社会的需要。有太多行业呼唤专业知识，有太多企业需要稳定的桥梁，而中年人完全有能力成为这一切的中坚力量。与其抱怨，不如行动；与其等待，不如团结。最终，这些35岁以上的人，也许会用他们的智慧告诉世界，真正的黄金时代，才刚刚开始。
