廉洁江西刊发杨泽民同志体会文章：深化一体化培养 锻造高素质专业化纪检监察铁军
文摘
2025-01-25 17:51
江西
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深化一体化培养
锻造高素质专业化纪检监察铁军
新余市委常委、市纪委书记、市监委主任 杨泽民
省纪委十五届五次全会紧盯新征程纪检监察干部队伍建设实践要求，寄予殷切期望，作出明确部署。新余市纪委监委将深入贯彻全会部署要求，突出精细化锻造、深化一体化培养，不断加强政治建设、能力建设、作风建设、廉洁建设，以更高标准更严要求打造纪检监察铁军。 图为新余市纪委监委召开专案组组长·小组组长集体谈心谈话会，助力提升审查调查工作质效。黄磊 摄 强化政治引领，筑牢绝对忠诚的思想根基。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，深化落实“第一议题”制度，自觉用党的创新理论统领纪检监察一切工作，把对“两个确立”的坚定拥护转化为“两个维护”的自觉行动。坚持以历史眼光、战略高度，着眼于实现党的使命任务认识反腐败斗争，坚决打好反腐败斗争攻坚战持久战总体战。深入推进学习型机关建设，综合运用市纪委常委（扩大）会、支部主题党日、红色研学等平台，大力弘扬优良传统，不断加强党性锻炼，巩固拓展主题教育和教育整顿成果，始终做到绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁。 强化一线锻炼，锤炼善于作为的斗争本领。充分发挥“一线锻炼”熔炉作用，有序安排班子成员领办包案、下沉接访，统筹安排中层干部接受监督、办案、巡察、信访磨练，常态安排无留置案经历干部参与线索初核、案件查办，加大干部上挂跟班跟案、交叉轮岗力度，推动在实战实训中加快成长进步。树牢精细化培养理念，综合考虑干部专业、经历、特长等因素，一人一策制定精细化培养方案，让干部在精准培育、全方位锻炼中迅速成长。精选具有专业背景的年轻干部组建大数据工作小组，通过“技术练兵+实战锻炼”，既培养信息化办案人才，又以大数据分析提升办案质效。扎实开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，常态化开展业务全链条培训，加大派驻、国企、机关纪委等板块横向一体化培养力度，科学调配各层级各板块力量，不断做大做强办案人才基数。 图为新余市纪委监委干部围绕提升办案能力，积极开展交流学习，精准研判疑难复杂案件，争做办案尖兵。黄磊 摄 强化正向激励，树立旗帜鲜明的用人导向。全面落实纪委监委加强组织建设三年行动计划，不断拓宽选人视野渠道，重点选拔培养纪法专精人才。严把选人用人关，全方位考察拟进干部政治素质、道德品行和履职能力，坚决将动机不纯、政治上不合格的挡在门外。优化干部选育管用机制，组建青年理论学习、机关公文写作小组，激励年轻干部勤思考多动笔，提升政治理论、逻辑思维和总结提炼能力；大胆安排年轻干部参与中心工作、承担急难险重任务，在反复锤炼中不断进步。构建高质量发展评价体系，聚焦上级部署、改革攻坚、主责主业细化评价标准，定期调度通报，激励扬优势补短板、走前列树标杆。 强化管理监督，永葆清正廉洁的政治本色。强化全周期管理，把严管严治融入日常、抓在经常。坚持授权与控权相结合，加强专案组谈话、外查、线索移送等环节管理。加强案件质量管控，用好审评同步机制，通过一案一评查、一案一整改，督促承办部门不断增强法治意识、程序意识、证据意识。严格发现问题报告制度，强化干部履职用权和“八小时外”监督管理，坚决防治“灯下黑”。
