集体协商“集中要约行动”公开信
浦东新区广大企业、工会组织：
草木蔓发，春山可望。今年是实现“十四五”规划目标的关键一年，浦东新区正在加快“五个中心”建设，建立完善集体协商工作机制既是贯彻落实全过程人民民主思想、构建和谐劳动关系的重要举措，也是提升企业凝聚力、培育良好商誉、优化营商环境、实现高质量发展的重要保障。为此，区总工会、区人社局、区工商联、区企联共同向广大企业、工会组织发出如下倡议：
一、尊法守法，成为集体协商的推动者。
基层工会要切实履行代表职工、维护职工的职责职能，积极行动起来，主动向企业方发出协商要约，围绕职工普遍关心的薪酬待遇、休息休假、用工管理等事项开展集体协商；团结带领职工与企业建立命运共同体，同舟共济，共谋发展；督促企业认真履行用工责任，稳定职工队伍，关注职工成长，努力改善劳动条件。推动《上海市集体合同条例》落地实施，对因签订集体合同发生争议，当事人协商解决未果的，要及时提请有关各方协调处理。
二、促进发展，成为集体协商的示范者。
广大企业经营者要充分认识集体协商制度在保障和改善民生、推进和谐劳动关系建设、促进企业发展等方面的积极作用，积极响应工会组织的要约，相信职工、依靠职工开展集体协商工作。国有企业要彰显责任与担当；规模企业要积极发挥带头作用；小微企业也应积极开展集体协商工作，独立开展有困难的，应主动参加本区域或行业的集体协商，通过建立健全善谈、真谈、共谈的集体协商工作机制，切实解决职工群体最关心、最直接、最现实的问题，积极助力构筑和谐稳定、健康向上的劳动关系。
三、关注权益，成为集体协商的前行者。
深入贯彻落实国家协调劳动关系三方联合印发的《关于开展集体协商建立健全技术工人薪酬激励机制的指导意见》，通过健全规范集体协商制度，努力实现职工收入增长和企业经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，推动形成企业和劳动者共建共享的新型劳动关系和分配制度。深入贯彻落实人社部等八部门联合印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》及相关配套文件，平台企业应积极结合行业特点和自身实际，建立常态化协商协调机制，依法履行民主程序制定或修订平台劳动规则，平等协商合理确定新就业形态劳动者工作时间和休息、劳动报酬、权益保障等问题，积极响应工会或劳动者代表提出协商要求的，并提供必要的信息和资料。
人勤春来早，功到秋华实。让我们一起播下和谐的种子，以集中要约行为为起点，建立完善集体协商工作机制，携手应对时代挑战和迎接新机遇，通过更高水平的民主管理推动企业高质量发展，共同打造浦东社会主义现代化建设引领区。
上海市浦东新区总工会
上海市浦东新区人力资源和社会保障局
上海市浦东新区工商业联合会
上海市浦东新区企业和企业家联合会
2024年4月8日
知识链接
一
集体协商合同文本备案
按照相关规定，集体合同和专项集体合同经职代会（全体职工大会）审议通过后，企业方应在10日内到人社局备案。区人社局自收到文本之日起15日内未提出异议的，合同即行生效。
备案渠道：
1. 线上办理：企业可以通过一网通办端（网址：https://lrs.sunyah.com:10083/ywtb/redirect）上传集体合同送审材料扫描件申报；
街镇、开发区总工会通过街镇端（https://lrs.sunyah.com:10082/）为企业代为上传集体合同送审材料扫描件申报。
2. 线下办理：企业带好办理集体合同送审纸质材料到浦东新区政务服务中心（合欢路2号）二楼51号至80号窗口现场办理。
联系人：马老师
电话：68542222-81011
企业工会就集体合同签订、备案等事项可咨询上级工会。
二
协商流程图
