强师兴源 培根铸魂
以高素质教师队伍赋能教育强区建设
教师是立教之本、兴教之源。市南区委区政府始终坚持教育优先发展战略，深入推进“两力”工程强师行动，持续深化新时代教师队伍建设改革，全力打造基础教育优质资源市南人才“高地”，努力创建“幼有善育、学有优教”的民生幸福标杆。
市南区将师德师风作为教师队伍建设的第一标准，强化师德师风全过程管理，构建起完备的师德师风建设制度体系和长效机制，全力筑牢师德师风底线。
（一）强化党建，夯实师德师风基础。市南区深入推进中小学校党组织领导的校长负责制，100%学校配齐配强书记或专职副书记。开展“书记工作室项目化运行”“党建品牌化建设”“星级支部评选”“党员先锋培树”等活动，推进“合格支部、过硬支部、示范支部”三级联创。健全“双培养”机制，引导党员教师争做“四有”好教师示范标杆。1500余名党员教师成为区域践行高尚师德的中坚力量，15名党员教师获得省市优秀共产党员、优秀党务工作者荣誉称号。
（二）正向激励，拔高师德师风上限。市南区在全市率先设立7处区级师德涵养基地，其中1处成为省级师德涵养基地。每年3月、9月固定开展师德师风教育月活动，每年开展一次师德师风专项整治。践行教育家精神，2024年以来开展师德师风专题宣讲19场。大力推介优秀教师、师德标兵、最美教师、教书育人楷模的先进事迹。近五年，市南区共涌现出市级以上优秀教师、劳动模范、教书育人楷模、最美教师等70余名，形成校校有典型、榜样在身边、人人皆可学的局面。
（三）反向约束，划定职业道德红线。市南区建立《师德师风档案》，实行师德失范“一票否决”。设立师德师风建设社会化评价制度，出台师德考核实施意见，把师德师风与教师评优选先、职称评审、岗位聘用等挂钩，定期开展师德师风专项治理。面向社会公布师德师风监督举报电子邮箱，以零容忍、一查到底的态度惩治师德失范问题。
市南区坚持把教师能力提升作为第一要务，深入推进“两力”工程强师行动，搭建教师梯队发展平台，改革教师培训机制，促进教师专业发展。
（一）赋能筑基，强化教师梯队建设。市南区出台教师队伍梯队发展的实施办法，构建国家省市三级名师培养梯队，对市南名师、学科带头人、“菁英”教师、科研新星等开展5个层级、13个班次培训，进行分层培养。2022年以来，涌现出国家级教学名师1名，全国模范教师1名、全国优秀教师1名，齐鲁教育名家1名，齐鲁名师领航工作室主持人1名，山东省优秀教师4名，山东省特级教师3名。
（二）精准培训，引领教师专业发展。启动市南区教师素养提升工程5.0，研制“5432”教师进阶培训项目，分类开展“五格三全”进阶式培训，平均每年约9000人次参与，国家智慧教育平台、省“互联网＋教师专业发展”的参训率和通过率均为100％。组织首届市南名师现场结业答辩，认定100名市南名师，评选出首届“市南名师十大教育主张”。
（三）科学考评，打通教师发展“天花板”。研制“市南区教师专业发展素养框架”，形成《市南区教师专业发展标准》及级差表，实行《市南区教师专业发展档案制度（试行）》，依据“五力”标准绘制市南名师专业画像，激发内驱力引领名师专业发展。在教育部召开新闻发布会发布《义务教育质量评价指南》中，市南区《以科学评价赋能教师队伍建设》的做法作为典型案例在全国推广。创新教师信息技术应用能力“S-E-S”应用考核模式，获评教育部全国工程办优秀案例。
市南区坚持把激发教师内驱力作为第一根本，以教师管理体制改革与机制创新作为突破口，抓住关键环节，提高教师交流和教育辐射覆盖面，促进队伍效能提升。
（一）完善招聘，严格把住进入“第一关”。市南区不断规范教师招聘工作流程，发布《市南区教育高层次人才实施细则》，构建起“1+X”多元化教师招聘补充机制，确保教师招聘质高面广量足。近年来，引进教育高层次人才262名，引进国家公费师范生178名、硕士研究生105名，累计兑现人才政策资金711.44万元。
（二）交流共享，有力促进师资“均衡性”。市南区在全省率先推行“学区共享教师”，建立考核奖励机制，对共享教师和交流教师在职称评审、评优评先等方面优先支持，有效缓解结构性缺编问题，义务教育优质均衡发展差异系数逐年降低。五年来，共交流、共享教师近千人，其中骨干教师占比67.7%，高级教师超两成。
（三）异地支教，突出最优教育“辐射性”。近年来，市南区共派出87名骨干教师，到甘肃、新疆，菏泽等受援地支教，与甘肃省定西市安定区32所学校、陇南市宕昌县26所学校、山东省菏泽市定陶区7所学校签订结对帮扶协议，通过担任受援地的学科教研员、定期为受援地进行示范课展示、学科培训等方式，将“最优教育在市南”品牌辐射西部教育高质量发展，市南区教育和体育局荣获全市脱贫攻坚和扶贫协作先进集体。
市南区坚持把落实尊师爱师作为第一导向，创新尊师爱师工作机制，完善待遇保障，不断提高教师地位待遇，让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感。
（一）联动惠师，体现尊师重教。市南区在全市率先发布《关于全面加强尊师爱师工作的实施意见》，推出16项36条尊师爱师举措；率先成立市南区“惠师联盟”，推出331项高质量惠师项目；率先设立尊师爱师基金，首批募集基金达100余万元。投入2770万元，为全区教师更新2675台超过六年的教学用计算机设备，以教育装备配备升级助力市南教育提质增效。
（二）暖心聚焦，体现健康关爱。市南区开展职业礼遇活动，举办班主任节，为退休教师举办荣休仪式；每月邀请校长、园长、教师代表参加局长办公会，参与民主决策；研发智能体检小程序，实施教师营养餐工程；坚决落实教师减负清单，试点弹性工作制，为班主任、初中毕业年级教师设立“暖阳假”，区域教师人人尽展其才、好教师不断涌现的教育生态加速显现。
市南区教育和体育局将继续实施“两力”工程强师行动，坚持高标准引进、高水平培养、高规格成长，完善国家、省、市三级名师培养梯队建设，全力培育市南本土“教育家”群体，不断提高教师幸福指数，全力打造党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍。
供稿 | 市南区教育和体育局
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