“两节”送温暖 情系职工心

政务   2025-01-10 16:06   安徽  

2025年1月6日上午,市总工会党组成员、经审委主任周岚走进《百姓热线》直播间,接听群众提问和建议,与市民进行热线交流。




热点问题



首先请介绍一下今年我市工会系统“送温暖”工作的总体情况。

市总工会党组成员、经审委主任周岚帮助困难职工“温暖过冬”是我们工会的头等大事,也是各级工会为党政分忧的具体行动、 为职工解难的有力举措。自1992年活动开展以来,已经走过了33个年头,这33年来,送温暖活动资金规模逐年扩大,受益职工逐年增加。通过送温暖活动,全市各级工会组织将暖暖的爱心送到了千家万户,让广大职工充分体会到党和政府以及各级工会组织对他们的关心关爱。
为做好 2025年“两节”送温暖工作,2024年11月我们印发了《关于开展困难职工调查摸底工作的通知》,明确了送温暖对象、慰问标准和申报流程,要求各基层工会在调查摸底的基础上,做到应报尽报、应帮尽帮,为有针对性开展好 2025年“两节” 送温暖活动打下好良好的基础。
12月底我们又召开全市工会系统送温暖行动部署 视频会议,要求各级工会组织在元月24日之前完成2025年“两节” 送温暖工作,让广大职工群众特别是困难职工和重点群体职工过上快乐祥和的元旦春节。
总的来看,今年的“两节”送温暖行动有三个特点:一是高位推动部署。今年全总将“工会送温暖活动”提档升级为“工会送温暖行动”,全总、省总分别召开了送温暖行动部署视频会议,主要领导亲自研究审定行动方案,明确工作目标任务。二是聚焦重点群体。即对困难职工、新就业形态劳动者及 灵活就业人员、节日期间坚守岗位一线职工、艰苦岗位职工等重点群体和劳动模范、先进工作者,特别是对建档在册困难职工要做到全覆盖、无遗漏。三是加大资金筹集力度。今年市县两级工会共筹集“两节”送温暖资金500万元,其中我们市总本级筹集300万元,较往年均有大幅度地提升,并结合实际制定了送温暖方案,为我们开展好2025年送温暖行动提供有力的保障。

热点问题:


请问工会送温暖活动的范围、对象有哪些?

市总工会职工服务中心主任傅玉清今年我们送温暖的对象主要有以下三类:

(一)困难职工主要包括:

1.因非个人意愿下岗失业、家庭收入水平明显偏低、子女教育费用负担过重等原因造成家庭生活困难的职工。

2.本人或家庭成员因患大病、遭受各类灾害或突发意外等情况造成生活困难的职工。

3.关停并转等困难企业中,因停发、减发工资而导致生活相对困难的职工。

4.工伤与职业病致残的职工和因公牺牲职工的家属,因重大疾病手术、住院的职工。

对上述困难职工,进行分类梯度帮扶送温暖:

1.在档困难职工。对我省建档在册困难职工,除按帮扶政策规定给予救助外,对深度困难职工,按照3000元/户的标准发放慰问金和物品;对相对困难职工和意外致困职工,按照 1000元/户的标准发放慰问金和物品。

2.其他困难职工。即符合上述4类即符合上述4类困难职工条件,但未能建档的困难职工,根据困难情况,按照 500-2000元/户的标准发放慰问金和物品。

(二)重点群体职工主要包括:

1.新就业形态劳动者及灵活就业人员。

2.民生领域在节日期间坚守岗位的一线职工和艰苦岗位职工。重点群体职工按照不超过200元/人的标准发放物品。

(三)劳动模范

劳动模范、先进工作者的慰问按有关制度和规定执行。


热点问题



我们之前接到过一个咨询他是市开发区企业的一名员工,他的爱人生病自费8万多元,现在不仅不能上班,还需要治疗,现在家庭生活非常困难,对于这种情况,能否多救助慰问一些呢?那建档的标准是什么呢?具体是怎么进行补助的?

市总工会职工服务中心主任傅玉清2024年10月底年我们安徽省总工会专门出台了《安徽省工会困难职工建档帮扶实施细则》,《细则》明确根据职工家庭收入情况、职工致困原因和困难程度,按照深度困难职工、相对困难职工、意外致困职工类别,建立困难职工档案,实施建档帮扶。其中医疗救助最高可以给予5万元救助。

职工家庭人均可支配收入低于上年度全省居民人均可支配收入,职工本人或家庭成员因病、因残、因子女上学等原因造成生活困难,并且职工家庭年度收入扣减因病、因残、因子女上学等家庭刚性支出必要费用后,家庭人均纯收入低于当地最低生活保障标准2倍的职工家庭。

职工本人或家庭成员因突发事件、意外伤害、患重大疾病,在获得各类赔偿补偿、保险支付、社会救助和社会帮扶后,生活仍暂时有困难的职工家庭。认定标准为:年度内致困费用(损失)在3万元及以上造成家庭生活困难的。

(一)深度困难职工家庭:基本生活救助(不含住房、标准每户每年不超过当地城镇最低生活保障标准年度之和;医疗救助标准不超过个人承担部分的70%,最高5万元;对接受全日制普通高等教育(含高职高专、本科)的学生助学,每生每年不超过当地城镇最低生活保障标准 10 个月之和深度困难职工家庭帮扶救助应遵循就高不就低原则,根据深度困难职工家庭状况年度内可以给予多重救助,最大限度帮扶困难职工。

(二)相对困难职工家庭:基本生活救助每户每年不超过当地城镇最低生活保障标准 10 个月之和;医疗救助标准不超过个人承担部分的 50%;对接受全日制普通高等教育(含高职高专、本科)的学生助学,每生每年不超过当地城镇最低生活保障标准8 个月之和;对接受高中教育(含中等职业教育)的学生助学,相对困难职工家庭只予单一项目救助,不予多重救助。相对困难职工家庭医疗救助,原则上每户每年不超过 3 万元。

(三)意外致困职工家庭:根据职工突发事件、重大疾病等因困支出总额的 20%进行帮扶,帮扶金额不超过 2 万元。


热点问题:


那么对于普通职工会员,春节期间咱们工会有什么样的政策呢?或者说春节期间我们可以享受哪些“温暖”呢?

市总工会组宣部长、经审办主任、一级主任戴子蓁2021年安徽省总工会印发《安徽省基层工会经费使用管理办法》,在传统节日比如春节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日向会员发放节日慰问品,标准是每人每年不超过 2000 元。具体到每个节日,各基层工会可以结合本单位实际情况在标准限额内制定具体发放标准。因此,春节期间,每一位工会会员都可以享受到工会的“温暖”。


热点问题



除了传统节日期间的慰问,会员还可以享受到哪些政策呢?

市总工会组宣部长、经审办主任、一级主任戴子蓁根据《安徽省基层工会经费使用管理办法》,除了刚刚说的传统节日期间对职工会员的慰问,在会员生日的时候,可以进行生日慰问,发放不超过300元的生日蛋糕或者蛋糕券;会员结婚的时候,可以给与不超过2000元的慰问金或慰问品;会员符合政策的生育,可以给与不超过1000元的慰问金;会员生病住院,可以给与不超过1000元的慰问金;会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因导致困难的,基层工会可一次性给与不超过2000元的帮扶慰问;基层工会可以为在高温、寒冷和高污染环境等恶劣条件下工作的一线职工进行慰问,购买一些防暑降温、防寒保暖的用品和食品等;基层工会还可以举办各类文体活动和技能竞赛,丰富会员的业余生活和提高会员的技能水平。



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来源/听宣城

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