元旦前夕，我的教师绩效工资到账了！
本地教师的年终绩效比去年降了，绩效工资金额大多不到万元，我的绩效奖为7724元，所在地为湖南湘北某市重点初级中学。
详情如下：
一级教师，8级岗，教龄34年，
每月打卡工资4320元，
薪级工资3249元，
岗位工资2440元，
每月固定绩效1146元等。
扣除社保金后实发工资4650元。
再看看我的师范老同学，担任乡镇教师三十多年了，她的岗位级别和教龄与我一样，
每月工资仅多了乡村补贴500元，
前几天，我和她聊天问到绩效工资，她说比我多了近千元，今年绩效奖发了8600元，
好友的年终绩效工资
我和她都是一线教师，担任班主任，和去年同样的工作量，今年绩效比去年整体降了，原因就是本地绩效工资平均数值降低了。属地财政吃紧，能发已经知足了！
虽然年终绩效为教师奖励机制，但年终绩效可以按区域和单位进行二次分配，本地乡村学校按全市基数上浮10%，市区下降10%，一次分配到各个学校，然后各单位有权决定绩效工资的发放方式和时间，进行二次分配。
本校就是对教师业绩考核后再进行分配。
从基础奖，出勤奖、工作量、班级管理、财产管理奖，论文奖等多方面综合评价。
这种分配方式基本打破了绩效工资的“大锅饭”现象。
来源：江南雪老师聊教育
