超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。
忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！江苏省南通的刘先生是当地一家电路公司的员工，担任5S专员，负责检查厂区公共设施和人员配置，月薪约1万元。2023年2月底，公司突然以刘先生严重违反公司管理规定为由，向他发出了解除劳动合同的通知。原来，公司发现刘先生在2月2日至23日期间，每天在卫生间停留时间过长，公司认为这种行为不仅违反了劳动协议，还浪费了公共资源，构成了玩忽职守，故向刘先生发出了解除劳动合同的通知。尽管感到不公，但刘先生在公司的威压下还是在3月3日办理了离职手续。随后，越想越气的刘先生向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司赔偿20余万元，但仲裁并未支持他的诉求。刘先生并不甘心，他又将公司告上法庭，理由是公司违反了《劳动合同法》，并继续公司要求赔偿自己20万元。法庭上，刘先生主张自己只是正常上厕所，公司无权解雇他；而且公司并未明确规定上班期间的如厕次数和时间，因此他并未违反任何规定；刘先生还认为自己在工作期间的卫生间停留是正常的生理需求，而且他在卫生间的停留也没有影响自己对辖区日常巡检的职责。而对此，刘先生的前公司反驳称，他们有权解释规章制度，并提供了刘先生在卫生间的监控视频作为证据，据视频证据来看，刘先生在工作时间去卫生间最短用了31分钟，最长的一次竟然用3小时5分钟！而刘先生在工作期间，日均在卫生间的停留时间在1小时22分钟到6小时21分钟之间！因此，公司依据《劳动合同法》第47条“劳动者严重失职、劳动者故意不履行劳动合同，给用人单位造成损失”等条款为由，合理合法的开除了擅自离岗，严重违反公司规章制度的刘先生。法院在调查后发现，刘先生在厕所的不合理占用工作时间已经累计超过三天，符合公司解除劳动合同的条件，而且由于刘先生未能提供证据证明长时间在卫生间是为了工作职责。因此，法院认定刘先生每天在上班期间待在卫生间的时间过长，超出正常生理需求，因此他的旷工行为成立，公司对他作出解除劳务合同的行为合法。法院最终驳回了刘先生的诉求，此举也在本案被公示后得到了众多网友的赞同：“公司没有向他索赔20万已经很宽容了！”
