2024 年 9 月 13 日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定：
从 2025 年 1 月 1 日起，我国将开启为期 15 年的渐进式延迟退休改革之旅。
1. 男女职工退休年龄的逐步调整
- 男职工：将用 15 年时间，把男职工的法定退休年龄从原 60 周岁逐步延迟到 63 周岁。这意味着男职工未来将在更长的工作年限中发挥自己的专业技能和经验优势，为社会经济发展贡献更多的力量。
- 女职工：女职工的退休年龄也迎来了调整。原法定退休年龄为 50 周岁的女职工，将逐步延迟至 55 周岁；原法定退休年龄为 55 周岁的女职工，会延迟到 58 周岁。这一调整充分考虑了女性劳动力在不同行业和岗位上的特点和贡献，为女性职工提供了更合理的职业发展和养老规划路径。
2. 弹性实施原则
此次改革坚持弹性实施，给予职工充分的自主选择权。职工在达到最低缴费年限后，可以根据自身意愿和实际情况，选择弹性提前退休或弹性延迟退休，提前和延迟的时间最长不超过 3 年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。这种弹性机制，既满足了部分职工希望提前享受退休生活的需求，也为那些愿意继续工作、发挥余热的职工提供了机会，充分尊重了职工的个人意愿，体现了政策的人性化设计。
3. 养老金最低缴费年限的调整
从 2030 年 1 月 1 日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由 15 年逐步提高至 20 年，每年提高 6 个月。这一调整旨在进一步增强养老保险制度的可持续性，确保养老金的充足发放，同时也激励职工更加重视长期的养老规划，提高养老保险的参保意识和缴费积极性。
