在过去的职称评审工作中，一些违规行为时有出现，虚假承诺是其中的一大顽疾。部分申报人对自己的能力、业绩等方面进行夸大或虚假表述。这种行为不仅违背了诚信原则，更使得评审的基础失去了真实性和可靠性。一旦这些人凭借虚假承诺获得职称，无疑会对那些真正具备实力和付出努力的人造成不公平竞争。
材料造假更是令人痛心疾首。一些人为了达到职称评审的标准，不惜伪造学历、工作经历、科研成果等重要材料。这种造假行为严重破坏了评审的公正性，让真正有才华、有业绩的人在竞争中处于劣势。而且，这种造假风气一旦蔓延，会导致整个职称评审体系的价值被贬低，使得职称不再是能力和水平的真实体现。
评审不公则是另一个突出问题。在评审过程中，可能存在人情关系、利益输送等不正当因素，导致评审结果偏离了客观公正的原则。一些评审专家未能秉持专业精神和职业道德，对不符合条件的申报人予以通过，而对真正优秀的申报人却视而不见。这种不公的评审结果不仅伤害了申报人的积极性，也让社会对职称评审的公正性产生了质疑。
近日，人力资源社会保障部印发的《职称评审监管暂行办法》，犹如一剂良药，给整治职称评审乱象带来了新的希望。
对申报人而言，办法重点监管是否存在虚假承诺、材料造假等情况。一旦发现承诺不实、弄虚作假，将面临3年内不得申报评审职称的处罚，违规取得的职称也会被核实撤销。
评审专家的公正履行评审职责情况也是监管重点，严禁利用专家身份谋取不正当利益。若存在违规行为，将取消其评审专家资格，并通报所在单位，建议单位给予相应处理。
对于评审单位，办法关注其是否规范开展评审，有无借职称评审谋取不正当利益等现象。针对评审单位的违规行为，将采取提醒、约谈、暂停评审、责令整改、通报批评、收回职称评审权限等处置措施，强化对评审单位的违规处置。
此外，办法还加强了对职称评审领域有关中介等社会机构的监管。对于经授权参与职称评审工作的社会化评审机构，将其列入监管对象，把可能涉及的垄断申报渠道、操控评审结果、高额收费、与评审专家及工作人员勾结谋利等行为纳入监管范围。而对于那些与职称评审无关的中介机构，假借职称评审名义开展违法违规活动的，将作为各地职称评审环境专项整治的重点内容，地方人社部门会会同公安、市场监管、网信等部门依法对其非法行为进行处罚处置。
我们期待这一办法能够得到有效落实，真正打造出一个风清气正的职称评审环境，让职称评审成为推动人才成长和事业发展的有效助力。
